雇主需支付不低于最低工资标准的劳动报酬

本书中使用的与最低工资有关的概念有：最低工资，加权平均最低工资，相对最低工资。

最低工资(Minimum Wage)：是指雇主按照各种法律的规定应该支付给雇员的单位时间最低工资额(伊特韦尔，米尔盖特，纽曼，1996)^[1]。雇员在法律规定的劳动时间内完成了劳动付出后，雇主所支付的劳动报酬应该高于或至少等于最低工资标准。一般来说，最低工资不应当包括加班报酬、特殊工作环境或特殊条件下的津贴以及劳动者保险、福利待遇等非货币收入。我国的最低工资没有设定全国的统一标准，而是由各省、自治区、直辖市按照有关规定制定相关标准和档次，其中1994—2003年是按照《企业最低工资规定》来执行，2004年至今执行《最低工资规定》。

加权平均最低工资(Weighted Average Minimum Wage)：包括名义加权平均最低工资标准和实际加权平均最低工资标准。按照各地规定的最低工资标准实施时间、档位对最低工资标准进行加权平均，得到各地的名义加权最低工资标准；用城市CPI对名义最低工资标准进行平减处理，得到各地的实际加权平均最低工资标准。(www.xing528.com)

相对最低工资(Relative Minimum Wage)：用名义加权平均最低工资标准与社会或行业平均工资的比值表示。根据平均工资的选择，相对最低工资又分为：(1)社会相对最低工资，用各地区名义加权平均最低工资与社会平均工资的比值表示；(2)行业相对最低工资，用各地区名义加权平均最低工资与不同行业平均工资的比值表示。