全书由8章组成，具体安排如下：
第1章是引言部分，介绍了本书的研究背景、选题动机和目的、研究内容与方法、研究的难点与创新点以及全书的结构安排。
第2章对本书所涉及到的基本概念进行阐释，并针对最低工资对就业影响、对就业性别差异影响的研究现状进行综述，在此基础上对国内外研究文献进行评述。
第3章回顾了我国最低工资制度的诞生与发展，历年调整和实施情况，并在结合最低工资标准实施时间、物价水平以及行业平均工资水平的基础上对各地最低工资标准进行比较。
第4章对我国就业性别差异的状况进行分析，阐述了我国就业性别差异的分布特征，并在此基础上比较了就业性别差异的地区、行业、国别差异。
第5章在分析最低工资对就业影响各种模型的基础上，探讨了最低工资对就业性别差异影响的理论机制，阐述了最低工资标准上涨对女性的就业挤出效应以及就业性别差异扩大的后果。
第6章基于30个地区的省级面板数据，从静态角度对最低工资上涨与就业性别差异之间的关系进行研究，探讨最低工资标准上涨是否导致女性就业者被从城镇正规部门挤出。
第7章基于省际面板数据和行业面板数据，在控制大量就业影响变量的基础上，从动态角度考查了最低工资的提升对地区和行业就业性别差异的影响。(www.xing528.com)
第8章是结论、政策建议和研究展望部分。本章对第1～7章内容进行总结，并在实证研究结果的基础上提出政策建议，包括：我国各地区未来最低工资标准调整的依据、频率、幅度；最低工资标准调整对行业发展、产业结构、就业结构的影响；我国就业政策在未来缩小就业性别差异方面的改革建议。最后阐述了本研究中存在不足之处和待改进的地方，并对本研究的后续发展进行展望。
另外，为了让读者充分了解最低工资规定的具体内容和我国最低工资制度的演进，本书在附录部分给出1993年颁布的《企业最低工资规定》及最低工资率算方法，2004年颁布的《最低工资规定》及最低工资标准测算方法。
【注释】
[1]蔡昉.超越人口红利［M］.北京：社会科学文献出版社，2011：15-31.
[2]2012年5月8日以《女生致信500强企业反女性就业歧视盼男性反思》为题的新闻引起社会的广泛关注，使女性就业歧视问题再次受到热议。(http：//news.xinhuanet.com/edu/2012-05/08/c_123090615.htm)。
[3]中国妇联.中国妇女统计资料(1949—1989)［M］.北京：中国统计出版社，1991.
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