支持企业复工稳岗政策优化

保就业就是保民生。为对冲疫情对企业复工稳岗带来的负面影响，帮助中小企业满足复工需求，在落实好《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》基础上，采取了以下措施。

1.畅通企业用工供需对接机制

一是引导企业用好各类人才信息供需对接平台，推进线上供求匹配对接和远程招聘。二是精准摸查企业用工需求，协调企业间暂时性员工共享，加强企业需求与本地富余劳动力、外来务工人员的精准对接，帮助企业满足阶段性用工需求。

2.促进返工人员及时到岗

一是制定组织务工人员返岗方案，可运用信息化“行程证明”“健康码”等手段做好员工健康监测，帮助企业做好员工返岗疫情防控工作。二是开辟员工返岗绿色通道，可组织开展对用工集中地区和集中企业“点对点”的专车（专列）运输服务。(www.xing528.com)

3.支持企业开展员工岗位培训

一是鼓励企业在停工期、恢复期利用“中国职业培训在线”等国家级培训平台提供的视频课程、电子书等教学资源，提升员工职业技能与专业素质。二是对企业吸纳下岗失业、农村劳动力、转岗职工和就业困难人员等重点群体就业按规定开展培训给予补贴。三是做好中小企业经营管理领军人才培训工作。深入实施企业经营管理人才素质提升工程，提升中小企业经营管理水平，引导企业高质量发展。

4.减轻企业用工负担

一是阶段性（2—12 月）免征中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分，阶段性（最长不超过5 个月）减征职工基本医疗保险单位缴费部分。二是受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费至2020 年12 月底，缓缴期间免收滞纳金，可申请降低住房公积金缴存比例和暂缓缴存住房公积金。三是加大失业保险稳岗返还，对不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准最高可提至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的100%，湖北省可放宽到所有企业。四是对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1 年以上劳动合同的，给予一次性吸纳就业补贴。