高级管理靠制度，卓越管理靠文化。
企业规章制度长年的严格执行、落实到位，养成了管理干部和操作人员良好的习惯。习惯蔚成风气，形成独具特色的企业文化，正所谓润物无声、成风化人。
阳煤企业文化早已声名远播、独树一帜。如今企业产业门类多、区域跨度大，更需用企业文化的旗帜、企业文化的力量，凝聚、鼓舞、号召、引领广大干部职工群众。
文化引领铸魂重在铸造阳煤烙印、阳煤思维、阳煤精气神。就是要塑造阳煤人“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神、“弄潮儿当潮头立”的豪迈气概、“泰山压顶不弯腰”的顽强斗志。
文化引领铸魂重在抓住企业制度文化这个核心。团队打天下，制度定江山。顺应企业发展壮大的形势，按照“废改立”要求，持续完善、与时俱进设置企业各项规章制度，提高针对性，加大执行力，建立用制度管权、管事、管人的有效机制。
文化引领铸魂重在唱响主旋律、传播正能量。牢固树立大局意识、核心意识、看齐意识、政治意识，按照中央、省委的指示精神，按照集团党政的决策部署，正向引导，正向激励，营造时不我待、你追我赶、拼搏向上的热爱阳煤、建设阳煤、发展阳煤的强大舆论氛围，为全面建设安全、廉洁、高效、低碳、绿色、共享新阳煤，提供良好的精神激励和文化支撑。(www.xing528.com)
文化引领铸魂重在弘扬核心价值观，提高思想道德力。围绕社会主义核心价值观24字核心内容，融入贯穿滋养，落细落实落小，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等先进道德楷模评比，用身边事教育身边人；开展精神文明创建活动，吸引干部职工家属积极参与精神文明实践；开展“道德讲堂”、孝文化、优秀传统文化推广活动，感染带动职工群众崇德向善、见贤思齐。
文化引领铸魂重在围绕企业发展、改革、转型、成本等重点工作，深入开展形势任务教育。通过开展主题讨论、巡回宣讲等活动，深入车间班组，深入职工群众，讲现状、讲前景、讲问题、讲对策，励志鼓劲，激发斗志。
文化引领铸魂重在精准开展思想政治工作。针对埠外企业多、属地职工多等特点，创新开展思想政治工作，建立健全完善干部职工静动态档案，运用微信、微博、QQ、远程视频等新兴媒介，因人施策，做好一人一事的思想政治工作。
思想是行动的先导。筑牢30万干部职工家属的思想根基，我们的企业才有定力。文化引领是企业管理的至高境界，当严细管理、执行到位成为广大干部职工自动自发地思维方式、行为习惯时，阳煤，将战无不胜！
（作者系阳煤集团党委宣传部副部长）
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