人生在世，就要做事。如何做事？做事方式虽各有千秋，但目的只有一个，不外乎要把事做好。作为一名领导干部，为官一任，就要尽全力完成群众赋予的使命，不辜负职工的期望。
要在舆论引导上做新事。随着移动互联网技术的迅猛发展，各种新媒体不断涌现，一些不良思潮逐步吞食着我们的宣传阵地，侵蚀着我们的思想观念，干扰着企业的制度建设和健康发展，无形中诱发和激化了社会矛盾，因此，领导干部要善于因地制宜地创新舆论引导方式，搭建新颖的宣教平台，高举党的旗帜，唱响主旋律、传播正能量。在具体实践中，我们就是抓了以“职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德”为主要内容的“四位一体”德行建设工作，而且一抓就是三年，目的就是要抓出成效来。2014年创办了我们“二矿大讲堂”，围绕“事故案例我在说、警示忏悔他在说、生活广角谁在说、凡人善举大家说”四个主题，组织专题座谈，请煤矿工人讲述自己的故事，用自己的故事教育身边的工友。2015年组织“最美丽二矿人”评选，以《员工德行档案册》的打分为基础，根据四类标准依次评选出100名道德模范、50名道德标兵和10名“最美二矿人”。2016年以家风家训为核心内容的“最美二矿家庭”评选活动正在基层各单位蓬勃开展。三年多的德行建设形成了以“以德育人、依律治企、德律相融”为核心的道德文化体系，德行文化的力量正潜移默化地改变着职工的言行举止，净化着企业的形象风气，崇德向善、孝老爱亲成为干部职工思想道德上的自觉追求。
要在作风转变上做小事。作风建设关乎人心向背，关乎企业的生死存亡。煤矿干部的跟带班就是作风建设的“试金石”。以往，个别领导干部“捎灯打卡”根本不算个事儿，但深层次追查源头，这种行为并不仅仅是违反劳动纪律那么简单，这是工作作风上出了问题，长此以往，上行下效，整个队伍的风气就会变质。因此，我们就从这种不算事儿的“小事”上入手，狠抓作风转变不松手，抓几个反面典型，大屏通报，经济处罚，让他丢票子、丢面子、让职工得警示、受教育，使全矿的工作作风焕然一新。转变作风不光要发挥领导干部的带头作用，还要从制度上给予约束，让作风建设不走形、不变样。2014年以来，二矿先后制定了《党员干部八小时以外监督管理办法》，《领导干部不作为不担当问责实施办法》，制定《经营管理工作问责办法》和“两停一免”的安全规定（不安全的人员要停下来、不安全的工程要停下来，凡下井捎灯打卡的干部一律免职）等长效管理制度，这些规章制度的贯彻执行，时刻提醒着各级领导干部，党的作风建设永远在路上。
要在为民谋利上做实事。民为邦本，本固邦宁。职工群众是我们企业生存、发展和壮大的根基与血脉，做好群众工作，为职工群众做好事、做实事，是每个领导干部的职责所在。考虑到井下职工上井后已过就餐时间，我们开设了“井口班后营养餐厅”，愿意就近用餐的职工，我们提供三餐服务，而且保证餐点菜品一周不重样，受到职工的赞扬。二矿是老矿，历史欠账多、遗留问题多、上访职工多。为切实解决职工的合理诉求，我们在全矿推行“六式信访工作法”和“3+6”思想政治工作法，要求各级领导干部在处理信访案件上，一不躲、二不推、三不拒，热情接待每名来访职工，积极帮助协调处理职工的生活生计问题，三年来，先后解决了13个历史遗留问题，陈年信访积案，连续两年未出现一次非正常上访行为，连续四年未增一起信访案件，保证了企业秩序稳定。
要在做改革改制上做难事。精简机构是企业减负提效的有效措施，但也是涉及众多干部职工切身利益的难办之事，把难事办成、办好，既考验企业决策层的领导智慧，也体现了中层干部的执行能力。2014年以来，我们先后多次调研、座谈，召开专题会议，制定出台了《科级管理人员提前退出岗位暂行规定》，《科级管理人员职级待遇暂行规定》等相关的文件，确保机构整合工作的每个环节、每个步骤都有章可循、有规可依。截至目前，全矿科级机构由原先的28个，缩减至14个，科级干部由原先的170人精简至93人（包含中小企业二公司13名科级干部），干部队伍愈发精干，做到了业务不遗漏、不重叠，实现了职能无缝对接，机构平稳过渡。(www.xing528.com)
要在服务安全上做大事。煤矿企业的党务工作其出发点是服务安全生产，落脚点是促进安全发展，围绕这个工作中心，党务工作应该大有作为。第一是在巩固“党员安全责任区”、“党员先锋示范岗”、“党员服务救助站”的基础上，突出“安全”和“服务”两大主题，融入“两化”矿井建设，开展创建“安全服务型党支部”活动，涌现出了一大批特色党总支和品牌党支部。其次，建立完善了党政领导责任共担、考核同步的“五大考评体系”。第三是完善了走动巡查、带班值班、安全红线和“塔字形”问责等制度，把干部的安全和质量标准化成绩作为干部选拔考评的重要依据。第四是以综治、信访责任状为依据，逐月对照检查，严肃考核兑现。五是依据责任分解及量化考核办法，加大监督监察力度，并上追违规违纪干部其系统分管领导之责。2015年以来，共对16名履职尽责和落实执行不到位以及违规违纪的干部进行了处理。
《大学》中记载：“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本”。做人和做事的前提是“修身”。不断修身才能在做人做事中不断修正自己。做人与做事的关系是互为关联、互为作用的。做人是根本，人做正了，做事更长远。做事是基础，事做好了，为做好人奠定良好的基础。作为一个煤矿人，离不开干事创业。我们要正确处理这二者之间的关系，努力在做人中深谋远虑，在做事中公心理政，真正做好人、做好事、永葆共产党员的先进性，推进我们的企业不断向前发展。
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