【摘要】：我们不停留于口头，停驻在纸面，更依托于扎扎实实、持续开展的文化落地生根活动。2016年，为推进科室文化建设，举办了“科室文化小视频”比赛，充分总结和展现科室文化的最新成果，推动了医院文化的散枝开叶。同时，以文化理念为引导，积极开展丰富多彩的文娱活动。今后，阳煤集团总医院将继续探索实践医院文化落地的新模式、新途径，永葆总医院人的精气神！
医院文化建设永远在路上。我们不停留于口头，停驻在纸面，更依托于扎扎实实、持续开展的文化落地生根活动。2016年，为推进科室文化建设，举办了“科室文化小视频”比赛，充分总结和展现科室文化的最新成果，推动了医院文化的散枝开叶。如植根于医院文化的护理文化，通过大力营造“快乐工作”的浓厚氛围，用良好的文化影响人、感染人、教育人，着力打造“快乐护士”。强调推进护理爱心文化与执行文化建设，深化“温暖病区、微笑护士”评选活动，举办“护理小课堂”，建立“护理心声”微信群，开展护士工作满意度调查，开设护理人员心理访谈及护士心理支援机制等，成风化人，润物无声，使大家自觉地把个人目标追求与医院整体利益结合起来，逐步形成建设医院、发展医院、提升医院的软实力。
同时，以文化理念为引导，积极开展丰富多彩的文娱活动。每年组织元宵节组织职工文艺会演，已连续开展29届；定期开展篮球、乒乓球、羽毛球、拔河等体育竞技比赛，每年大型节日开展各种主题活动；举办演讲活动、作品展示、歌咏比赛等一系列职工喜闻乐见、健康有益的活动，愉悦身心、激发潜能，引导职工“快乐工作、高尚生活”。
实践有力地佐证，医院文化是医院的灵魂，是实现医院战略目标的重要思想保证，是医院管理创新，服务创新，制度创新的理念基础，是医院活力的内在源泉。今后，阳煤集团总医院将继续探索实践医院文化落地的新模式、新途径，永葆总医院人的精气神！(www.xing528.com)
（作者系阳煤集团总医院党委副书记）
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