【摘要】：这是转变工作作风的关键，安全管理主要面对的是隐患问题和工程质量问题，在实际工作中由于错误地把安全与生产对立起来；把被管与监管敌对来，没有以强化安全管理为己任，本着为企业安全稳定负责、为职工生命负责的态度，去分析产生问题的深层次原因，对存在的问题只是机械地、粗淡地过问一下，没有严格按规章制度去执行，监管乏力、无力已是常态。
（一）思想方面：在安全管理上存在思想不够开放，缺乏用新思维创新管理途径的活力，在以往的安全监管工作中，由于工作作风僵硬、直白，不能在化解矛盾中寻根问底，没有把转变作风当成是一项具体任务来抓；更没有从正面抓好党员的表率作用的发挥，致使安全管理严不起来，问题处理落实不下去，对作业现场反复出现的一些问题分析不细致、不深入、得过且过，使得一些本应从根本上消除的问题没有及时得到解决，为安全生产带来了负面效应。
（二）职能转变方面：以什么样的姿态来发挥监管作用；用什么样的态度来对待工作？这是转变工作作风的关键，安全管理主要面对的是隐患问题和工程质量问题，在实际工作中由于错误地把安全与生产对立起来；把被管与监管敌对来，没有以强化安全管理为己任，本着为企业安全稳定负责、为职工生命负责的态度，去分析产生问题的深层次原因，对存在的问题只是机械地、粗淡地过问一下，没有严格按规章制度去执行，监管乏力、无力已是常态。(www.xing528.com)
（三）安监队伍建设方面：近年来，针对安监队伍中的作风疲沓、好人主义、吃、拿、卡、要等不正之风也采取了针对性治理措施，但由于没有把作风转变作为提升监管效率的有效手段；没有充分认识到党员的巨大带动作用，使得干部表率作用没有发挥好，常常是至于表面说得多、实际做得少；要求员工的多、要求党员的少，致使安全监管中人情味浓重，存在对人不对事、大事化小小事化了不正之风。
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