如何建立公会薪酬体系？

很多公会在经营的过程中没有完善的薪酬体系，导致合作中产生问题，主播和公会之间的分裂最大因素就是薪酬问题，那么我们该如何解决这一问题呢？

（1）薪资问题产生原因

主播诉求

①工资跟官方提供的不符；

②工资比其他公会的待遇低；

③工资被无理由克扣；

④没有相应的纸质证明以及清楚的结算规则；

⑤不清楚某些规则和条例。

公会诉求

①主播培养起来，就来谈工资；(www.xing528.com)

②工资明文按照管理条例进行执行；

③主播不播了，为什么还要发放主播工资？

产生分歧的大多原因是主播认为公会发放工资不够透明，而公会认为培养主播投入大，主播还不知道感恩。

（2）解决薪资问题方法

要想解决主播和公会关于薪酬的问题，要从根本层面来解决。

公会需要制定完善的薪酬制度，并按制度严格执行。在签约主播时就应明确薪酬与其他待遇问题，如果开始就让主播清楚薪酬待遇，也严格按照薪酬待遇的制度进行结算，即使当月收入偏低，主播也从心底能够接受。

“糖蜜吖”是斗鱼平台的一名新人主播，刚刚签约一个多月后突然状告某公会，表示公会不发工资，签订的合同都是假的。糖蜜吖表示，之前自己和公会签订的合同待遇是“底薪4000元+30%的提成”，但结算的时候只有1000多元的工资，并且还向粉丝们“哭诉”一万左右的礼物都白刷了。

一石激起千层浪。很快，某公会就顺藤摸瓜查找原因，在反复调查之后，才发现原来是一个叫“挂靠”公会在从中作梗，某公会把女主播的钱给了挂靠公会，但这个公会并没有给到女主播。事情总算得到了妥善处理，最后“糖蜜吖”也发文对误解表示了歉意。

另外，公会在制定薪酬体系的时候要做市场调研，并考虑不同阶段主播的薪酬，做好激励制度，这样就不会让主播觉得不合理。换句话说，在新人阶段，如果公会的抽成高一些，主播也不会有什么意见，因为公会的投入和主播为公司赢得的收入对比是看得见的。