公务员考试录用原则：公开、公正、公平

国家公务员的考试录用，除必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才外，还必须遵循以下原则：

（一）公开原则

公开原则是指录用主管部门将计划招募的职位、资格条件、时间、地点及招募结果，通过各种媒体向社会发出公告，招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。公告与公示的目的在于增加政府部门招募、甄选的透明度，接受社会监督，防止人员招募甄选过程中的不正当行为。

（二）平等原则

平等原则是指对所有应聘者应一视同仁、平等对待，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇。这一原则在我国政府部门人员招募甄选的实际操作中还受到一定的限制，如地域条件的限制、婚姻状况的限制等。此外，在公共部门的人员招募中男性与女性也不能做到完全平等。(www.xing528.com)

（三）竞争原则

竞争原则首先是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。要按照应聘者的素质条件优劣对比进行甄选，不得按照主管人员的主观好恶来取舍。其次，应吸引更多的人员来应聘，只有人多，才有竞争，才能从社会中获得精英人才。

（四）择优原则

择优原则是指通过各种甄选方法，选择真正优秀的人才到政府中来。这一原则适用社会上任何组织的招募甄选工作。这里的择优不是盲目地认为素质越高越好，还要考虑是否符合空缺职位的工作规范要求。