人力资源管理理念正积极转变

传统的人力资源管理往往将组织成员看作战略目标的被动执行者，注重对人的控制和约束；但随着我国公共部门对人力资源的管理由传统人力资源管理向现代人力资源管理的变革，人力资源管理与组织战略之间的关系越来越紧密，组织战略的形成与实施越来越依赖于组织中员工的知识、技能、信念和行为。人才资源将更多地被视为组织提高核心竞争力、获得持续竞争优势和达成战略目标的优势资源。

随着人力资源管理在组织战略管理中扮演的角色愈加重要，公共部门对人力资源价值的认识愈加深刻，公共部门人力资源管理也愈发突出人的根本地位，坚持以人为中心的管理思想。由此，公共部门将会更加开放管理对象参与决策机会，更加重视管理对象的发展自主性，更加重视组织和管理对象共同愿景的打造，更加重视发展并维持组织成员之间的依赖、开放的沟通等。

当今各国都十分重视公务伦理问题，许多国家都通过开展伦理道德教育活动，建立健全伦理准则，以及设立专门的伦理监督管理机构等手段，促使公职人员形成良好的职业道德操守。相应地，我国的国家政权性质和公共部门职能本质要求公职人员必须严格坚守伦理道德。因此，随着“以德治国”观念的深入，公职人员的职业伦理必定会越来越受到重视。(www.xing528.com)

随着我国公共部门管理职能的不断扩大，管理水平要求的不断提高，法治化成为今后公共部门人力资源管理的必然要求。一方面，公共部门人力资源管理的法律法规体系将进一步完善，配套管理细则将不断完善；另一方面，公共部门人力资源管理的法治行为将不断规范，公共部门治理模式的变革迫切要求公共部门人力资源管理改变过去无序的状态。