【摘要】：随着经济全球化和国际竞争的加剧、知识经济时代的到来、“新公共管理”理念的传播与实践，当今公共部门正面临着内外部环境的巨大变化，而这也促使公共部门积极转变职能，不断创新管理方法。自20世纪80年代以来，西方发达国家出现了新公共管理学派、新公共服务学派等各种有关组织管理的前沿学派。基于西方公共部门人力资源管理的变革，以及当前我国公共部门人力资源管理问题的解决，未来将会产生以下趋势：
随着经济全球化和国际竞争的加剧、知识经济时代的到来、“新公共管理”理念的传播与实践，当今公共部门正面临着内外部环境的巨大变化，而这也促使公共部门积极转变职能，不断创新管理方法。在我国经济“新常态”的背景环境下，我国公共部门正面临创新治理体系、深化行政体制改革、改善政府绩效等一系列改革任务，在公共部门改革的大背景下，人力资源的重要性越发突出，积极转变公共部门人力资源管理模式以服务于公共部门改革目标成为迫切要求。
当前我国的公共部门人力资源管理正处于持续的改进过程中，其变革是从传统人事行政管理体制和模式逐步迈向现代的组织人力资源管理制度，但鉴于我国的政治背景和干部人事制度的历史沿革，我国公共部门人力资源管理的改革和发展在积极借鉴西方发展成果的基础上，又有其独特性和特殊性。(www.xing528.com)
西方国家公共部门人力资源管理理论与实践是在企业人力资源管理理论的基础上不断发展而来的。自20世纪80年代以来，西方发达国家出现了新公共管理学派、新公共服务学派等各种有关组织管理的前沿学派。几乎所有这些学派所主张的思想或多或少都是一种将企业人力资源战略思想引进公共部门，以促进公共部门人力资源管理效率提升。基于西方公共部门人力资源管理的变革，以及当前我国公共部门人力资源管理问题的解决，未来将会产生以下趋势：
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