感恩心态：激励工作的力量

拥有一份工作，便要学会感恩

任何的事物都是上天赐予我们的礼物，有了这些礼物，我们由衷地感觉到：活着是一种愉悦的生命体验。

在我们的生命里，还有着更美好、更宝贵的馈赠，那就是工作。

一个60多岁的乞丐偶然遇到了上帝，于是他请求上帝满足他三个愿望。上帝是很仁慈的，马上就答应了乞丐的要求。

乞丐对上帝说：“我的第一个愿望是要变成一个有钱人！”

上帝马上让乞丐成了有钱人，乞丐又对上帝说：“我希望自己只有20岁！”

上帝挥了挥手，老乞丐马上就变成了一个20岁的小伙子。

乞丐高兴极了，接着说出了自己的第三个愿望：“我一辈子都不工作……”

上帝自然是有求必应，马上就答应了，于是乞丐又变回了路旁那个又老又脏的乞丐。

乞丐大惑不解，急忙问上帝：“这是为什么？我怎么又一无所有了？”

上帝很诚恳地说：“工作是我所能给你的最大祝福了。你想想，如果你不工作，整天无所事事，那该多么可怕啊！一个人只有工作，生命才有活力。现在，你把我给你的最大恩赐都扔了，自然就一无所有了！”

从这一则寓言中，我们不难领悟到工作对于一个人的价值和意义。

工作为我们提供了稳定的薪水，解决了衣、食、住、行等生存所需，它使我们实现了经济上的安全，有了稳定的工作，让我们的心安定下来，驱除了我们在社会上的漂泊感。

我们从工作中获得的一切、享受到的一切，不是平白无故得到的，这是许多人创造、奉献的，其中就包括你的老板。老板给了你一个机会、一个平台，给你提供了良好的工作环境和各种福利待遇等，成就了你的事业，成就了你的价值，成就了你的人生。

在这个平台上，还有你可敬的同事们，有管理部门、生产部门、销售部门……试想一下，不论身处哪个部门，若没有其他部门同事的合作，本部门同事的配合，你能实现自己的价值吗？要知道，老板、同事、合作伙伴、客户，他们对你都是有恩的。

因此，无论你取得了多大的成就，都应该培养自己的感恩之心、回报之心，感谢老板和同事给予你的支持和帮助，并以更加努力地工作来回报他们！

当然，真正的感恩应该是真诚的、发自内心的，而不是为了某种目的而迎合他人。时常怀有感恩之心，你就会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩，以特别的方式表达你的感谢之意，付出你的时间和精力，为公司更加勤奋地工作吧，这比物质的礼物更可贵。

对工作心怀感激，并不仅仅有利于公司和老板。“感激能带来更多值得感激的事情。”这是一条永恒的法则。请相信，努力工作一定会给你带来更多更好的工作机会和成功机会。感恩是一种深刻的生命体验，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种值得大力提倡的习惯和态度。

感恩，使人保持良好的工作状态

外国企业管理专家讲述过这样一个有趣的例子：如果从A 到Z这26个字母分别表示l～26个分值，A是1分，那么Z就是26分。分析三个重要的单词：一个是knowledge（知识），一个是hardwork（努力工作），还有一个是attitude（态度）。计算一下我们可以发现，知识是96分，努力工作是98分，态度则是100分，态度分值最高，是满分。

在工作中技能是最基本的要求，努力工作可以克服知识和技能上的不足，而最重要的是态度。员工的工作态度直接决定了他可以走多远。感恩心态是良好的工作态度的内在要求：对公司感恩，对老板感恩，对同事感恩，对客户感恩，因为心怀感恩，才能自动自发地积极工作。

刘浩是一家广告公司的业务员，他不但业务能力强，还精通文案策划。他在工作中有一个习惯，那就是不用领导交代，凡事他都抢着做，就算做完了自己分内的工作，他也不像其他人那样放松地休息，他总是尽自己最大的能力帮助别人，或者找其他事情做。有的员工嘲笑他：“工作不要命，该他干的不该他干的，他全包了。”

但是刘浩没有因为别人的异议而改变，他深知工作来之不易，自己只有努力工作才能回报公司，所以他做起事来，从不会心浮气躁。他相信自己所做的工作对公司成长而言总是有意义的。

他兢兢业业地工作。有的客户只要一个策划方案，但他总是争取时间再做一套备用方案来供客户选择，以防万一。这让许多客户感到非常意外，也非常满意。

一次，一个公司的老客户在短时间里需要一套广告方案。

而当时策划部的人都有未完成的工作，他们都说自己工作量大，怕完不成任务。手头也有任务的刘浩却自告奋勇地接下了这个任务。他加班加点，最后终于完成了令客户满意的广告推广方案。

这一切老板都看在眼里。把客户送走之后，老板马上就把刘浩叫进了经理室，高兴地说：“刘浩，辛苦了，这次真的多亏你。你给公司带来的不仅仅是这一单生意，而是更多收益。那是一个很大的客户，我们能接到他们公司的活是很不容易的，这次我们给他们留下的印象很好，以后肯定会有更多的机会合作。”老板在感谢刘浩的同时，不仅肯定了他的能力，而且很欣赏他的工作态度。从而，老板断定刘浩是业务部总经理的最佳人选。

如果你有一份工作，那就尽力享受工作，学会感恩。公司提供的机会、上司和同事的帮助、家人的关心，难道这一切你不应该感激？如果你这样做了，我相信你一定能享受到更多别人无法体会的乐趣，心情会更好，效率会更高，进步会更快，工作也会得到更多的回报。

学会感恩，才能自动自发地工作

不懂得感恩的人是什么样子的？

首先，他们对公司或他人给予的一切便利、福祉都视而不见，或仅仅是停留在表面上的在意。其次，他们对自己的岗位、职务缺乏热情。再次，他们内心冷漠，对待工作的态度是“当一天和尚撞一天钟”！最后，他们制定的工作标准是及格就行。

他们认为：自己所获得的一切与他人无关；所有的福祉与报酬不仅是应得的，而且太少；工作嘛，能过得去就行了，马马虎虎混吧；但凡别人得到的，我一定也要有，否则，我只能用更差的态度对待工作！在这个公司里，很多人都对不起我，他们对我有成见，抓我的小辫子……一个人不懂得感恩就意味着他不会对你负责，也不存在回报，即使你付出再多，他也不觉得你怎么样，相反，他认为这都是你应该做的，甚至会认为做得还不好，还不够！

他对别人的工作横挑鼻子竖挑眼，在背后非议领导、非议同事，然而自己并不努力，并且，他无法正面看待公司里那些勤劳优秀同事们的成绩。

与之相反是那些内心充满感恩的人，他们每天都渴望能做出一些成绩，来回报公司；他们会忘我地工作并乐此不疲；他们不会用报酬的多寡来衡量自己的工作，不会因回报多与少而影响工作质量和热情；他们不会斤斤计较个人的得失，因为他们认为自己与公司是同命运、共呼吸的，无需计较什么，受一点误解和委屈也没有什么——他们坚信最终自己会为大家所了解和接受。

感恩心态催生着他们的上进心、责任心。

他们因此也无需别人监督，自动自发地进入工作状态，自动自发地寻找解决问题的办法，是他们的显著特征，因为他们内心装着饱满的工作热情，这些热情会自然释放和自由地溢出！

而那些不懂感恩的人的内心处在“不满”的状态里，溢出来的东西自然是“不满”的东西，他们的内心里通常是些抱怨、牢骚、委屈之类的东西。

学会感恩，对一个人至关重要，它能让你从另一个角度看待问题，看待世界。那些懂得感恩的人，那些用感恩心态做事的人，即使沉默无言，仍能在大批优秀人才之中鹤立鸡群，他们很容易脱颖而出，因为命运偏爱懂得感恩的人！

心存感恩，积极面对工作中的困难感恩，是一种心态，一种品质，一种艺术。

感恩是乐观。感谢困难，感谢挫折，不是乐观吗？感谢对手，感谢敌人，不是乐观吗？对于我们不喜欢的一些人和事物，尽量想到它给我们带来的好处，从而去感谢它，不是乐观吗？

美国心理学家杰弗·戴维森认为：“积极的心态源于对工作和学习的乐观精神，凡事不要想得太悲观、太绝望，否则你眼中的世界将是一片灰暗、一片混沌，工作自然也就打不起精神来。”

即使面临各种困境，你仍然可以选择用积极的态度去面对眼前的挫折。

一个年轻人因为学历不高，好不容易才在建筑工地上找到一份打杂的工作。一天的工钱是15元，这对他而言只够吃饭，但他还是想尽办法每天省下１元钱接济家人。

尽管生活十分艰难，他还是怀着一份感恩之情和乐观的态度去工作，也付出了比别人更多的努力。两个月后，他被提升为材料员，每天的工资加了１元钱。

为了锻炼自己的能力，也为了丰富大家的业余生活，他想到了一个好点子。他拿出自己省下来的钱，买了《三国演义》、《水浒传》等名著，认真阅读后，讲给大家听。这样一来，晚饭后的时间，总是大家最开心的时间。每天，工地上都洋溢着工友们欢心的笑声。

一天，老板来工地检查工作，发现他的口才不错，于是决定将他提升为公关业务员。

依靠这种用感恩引领乐观的心态，他在以后的工作中更加努力，最终成了公司的副总经理。

只要心存感恩并积极乐观，在任何工作岗位上，都能发挥自己所长，即使是一个平凡的岗位，也可以作出骄人的成绩。

所以不要蔑视自己的工作，蔑视工作也就等于否定了自己的劳动和自己的人生价值。在工作中带上感恩和乐观，不仅能体会到自己付出劳动后的成就感，更重要的是能让你更快地成长。

曾任北京外交学院副院长的任小萍女士说，在她的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上，她都有自己的选择，那就是要比别人做得更好。

大学毕业那年，任小萍被分到英国大使馆做接线员。

任小萍在这个普通的工作岗位上并没有抱怨，而是非常乐观地接受了这份工作。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。当有些打电话的人不知道该找谁时，她就会尽量帮他们准确地找到要找的人。

后来，使馆人员有事外出时并不告诉他们的翻译，而是给任小萍打电话，告诉她谁会来电话，请转告什么，等等。不久，有很多公事、私事也开始委托她通知，使她成了全面负责留言的“大秘书”。

有一天，大使跑到电话间，笑眯眯地表扬任小萍，这可是一件破天荒的事，但是她知道这都是因为自己乐观的态度，并且努力工作的结果。没多久，她就因工作出色而被破格调去给英国某大报记者处做翻译。

该报的首席记者是个名气很大的女士，得过战地勋章，授过勋爵，本事大，脾气大，甚至把前任翻译给赶跑了。刚开始时她也不接受任小萍，看不上她的资历，后来才勉强同意试一试。结果一年后，这位女士逢人就说：“我的翻译比你的好上10倍。”

后来，工作出色的任小萍又被破例调到美国驻华联络处，她仍然带着乐观和感恩的态度去工作，并且把工作干得同样出色，不久便获外交部嘉奖。

总是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。

当一个人能够为他所从事的工作感到快乐时，这种心态就会带给他更大的乐趣。

作为一名员工，如果你能保持感恩和乐观的心态，就能出色地完成工作，为自己创造更多的发展空间和机会，最终所获得的不仅仅是物质上的奖励，更多的则是一种自我价值的体现。这是人生实现自我的需要，也是人的最高需要。当这种需要得到满足时，你才会获得最大的快乐，而这正是人生真正的快乐。

懂得感恩，才能享受工作的乐趣

我们有时会因工作的平淡无味而感叹，有时会因工作的琐碎繁重心烦，有时会因工作上的某种失败而气馁，但只要我们时常怀有感恩的心态，便能化腐朽为神奇，从平凡中寻到精彩，从失败中汲取教训。只要我们抱着感恩的心态去看待工作，就会发现公司给我们提供了启迪智慧的场所、锻炼能力的机遇。我们由此获得的便是快乐，我们便能积极地实现自我价值，在快乐中工作，在工作中享受成功，做一个真正的职场情

绪“环保者”。

在世界著名的希尔顿酒店里，有位保洁员，他在这里工作了将近20年，一直在洗手间做保洁工作。这家酒店的洗手间总是被他打扫得干干净净，他甚至自己破费买了一瓶高级香水，放在洗手间里，客人一进来就能闻到一股芳香。客人们对他的服务交口称赞，有的甚至冲着他的良好服务而专门住进这家酒店。他的朋友都替他惋惜，劝他换份工作，他却骄傲地说：“我为什么要换工作呢？我的工作就是最好的，看到客人们对我的认可，就是我最大的幸福，我又何必换工作呢？”

美国西雅图有一个很特殊的鱼市场叫Parkplace Market，他们特殊的销售方式，被许多电视台报道过，也让那里成了游客如织的观光景点。那里的鱼贩们面带笑容，把冰冻的鱼在空中抛来抛去，像棒球队员那样，他们还唱歌：“啊，五条鳍盆飞到明尼苏达去了！八只蜂蟹飞到堪萨斯去了！”

有游客问他们：“你们在这种环境下工作，为什么会保持愉快的心情呢？”

鱼贩们说，事实上，这个鱼市场在几年前是一个没有生气的地方，大家整天抱怨，后来，大家认为与其抱怨，倒不如改变工作的品质。于是他们把卖鱼当成了一门艺术，一个创意接着一个创意，一串笑声接着一串笑声。

这种工作气氛，还影响了附近的上班族。他们常到这儿来和鱼贩一起用餐，感受他们乐于工作的好心情。有不少没有办法提升工作士气的主管还专程跑到这里来询问：“为什么一整天在这个充满鱼腥味的地方做苦工，你们竟然还这么快乐？”(www.xing528.com)

鱼贩们已经习惯了给这些不顺心的人排忧解难：“实际上，并不是生活亏待了我们，而是我们以前期望太高，忽略了生活本身。”

有时候，鱼贩们还会邀请顾客们参加接鱼游戏。连那些怕鱼腥味的人也很乐意在热情的掌声中和他们一起抛鱼。很多人在走进这个鱼市场时愁眉不展，离开时却是笑逐颜开。

想想吧，卖鱼都这么快乐，你每天还抱怨什么呢？ 。

如果你坚持把自己想成是全世界最悲惨的人，你就总会有冤屈、不满、愤懑憋在心里。久而久之，你可能真的以为你就是全天下最悲惨的人了。为什么不想想自己是一个幸运的人？

学会感恩和珍惜吧，这样你才会发自内心的知足和快乐。

懂得感恩的人，才是积极乐观、主动进取、爱岗敬业的人。

保持良好心态，面对工作中的挫折有一个令人笑过后顿生很多感慨的比喻：企业好像是一棵大树，树上攀满了猴子。站在树上，左看右看都是耳目，往下看都是猴子的笑脸，往上看都是猴屁股。要想少看屁股、多看笑脸，唯有努力往高处攀升。

但是，正如树杈的分布一样，在企业内，越到高处，可供盘踞的位置就越少。因此，我们中的绝大多数人恐怕一辈子只能是仰起笑脸看上头的屁股；碰到待人苛刻或脾气暴燥的老板，更不免要经常挨训受气。正如马云所说，胸怀是委屈撑大的。

职场不比家里，常常有些年轻气盛的朋友，在单位受了一点点委屈，就想不开、闹情绪，最后发展到辞职不干。对于这类朋友，我们钦佩他的傲气，但并不认同他的做法。

有一句话讲得很有道理：“出门在外，哪有不受气的？许多当时以为是过不了的关、咽不下的气，事后想想，其实情况也并不是那么糟。挺一下，不都过去吗？在外面工作，要有好心态、大气量，正确对待工作中的委屈。”

保持良好的心态，有助于我们正确对待工作中的挫折和失败。没有哪个人是喜欢批评而厌恶赞美的，除非你是“受虐狂”。所以，如因工作不顺或绩效不佳，成为上司发泄愤怒的“受气包”，对谁都是痛苦和可怕的体验。纵然如此，我们也不能将不满的情绪写在脸上。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得别人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。

可以这样说，一个明智的下属，就应学做“变压器”、“听诊器”和“陀螺”。

试着做“变压器”而不要做“气球”。如你所知，“变压器”与“气球”的一个最大的区别是“变压器”能够对强大的电压进行舒缓、调节和分流，能够“兵来将挡，水来土掩”；而后者在被充气时，只知积聚而不懂释放，最终会因承受不住内在的压力而膨胀、爆炸。

我们要清楚：由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显的差异。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。所以应认识到，只要上司的出发点是好的，是为了工作、为了大局、为了避免不良影响或以免造成更大的损失，哪怕是态度生硬一些、言辞过激一些、方式欠妥一些，作为下属也要适当给予理解和体谅；反之，如果不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于上司的批评方式是否合适，甚至出言当面顶

撞，不仅会激化矛盾，更加有损自己的形象。

心理健康的人，面对委屈和挫折时，能像“变压器”那样善于自动调整自己的情绪，从而振作精神；但是一些敏感多疑、对挫折承受力低的人，则会把问题看得过于严重，担心上司对自己心存成见，意志趋于消极。“气球”型员工更是极端，一受气脸上就绷不住了，马上爆发，与上司针锋相对，从而留下无穷的后患；或是长期积聚郁闷情绪而无从排遣，状若“怨妇”，给自己的身心带来莫大伤害。

“听诊器”的特点是，能探测并判断别人的内部健康信息。对待那些态度不友好的上司，我们要学做“听诊器”——设法了解其内心活动和真实意图，进行“换位思考”。

比如，某企业的部门经理经常大声训斥下属，问其火气何以这么大，经理道出了他的苦衷：当自己的下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，如果不进行批评指正，那就是领导的失职。他说这样非但无益于下属的进步，而且他本人也会因此受到上一级领导的批评、惩处。

的确，当受到上司批评时，如果我们只是从自我的角度考虑问题，可能就会认为是上司故意找自己的碴儿、跟自己过不去。有这种想法，从“情”这个角度谈是可以理解的，但是在工作中，不但不利于改正错误，还会出现抵触情绪，影响跟上级的正常工作关系。所以我们不妨换个位置，设身处地地从上司的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属，能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？答案显然是不能！这样一想，往往就会心平气和了。

最后，我们还提倡职场中人要学着做“陀螺”式的员工——打击越多却转得越欢快。试想：如果我们能认识到批评和责难是一次很好的接受教训、磨炼意志的机会，能把挫折和苦难看作是一笔非常宝贵的财富，那么，是不是就能很坦然地面对呢？

以前有位朋友，老在我面前说他主管的坏话。原因是，他是单位里的“秀才”，在企划部门搞文案，可让他苦恼的是，不管他怎样地努力，都不能使他的主管感到满意。为此，他曾一度灰心丧气，甚至想辞职。可最近，在主管调他去其他部门工作以后，他的看法却有了些转变。正是由于该主管对他近乎苛刻的高标准要求，才使他在其他人的赞美声中不至停步，而是负气式地拼命学习、不断提高工作绩效，最终获得了自己都没想到的好成绩。

在单位里，有时候我们是可怜的“受气包”和无奈的“变形金刚”，处于忍无可忍也须容忍、改变自己以求容身之处的地位。但我们过后就会发现，自己得到的其实更多——豁达的心境、融洽的人际关系、腾飞的事业……或许正如法国伟大的思想家卢梭所言：忍耐是痛苦的，但它的果实却是甜蜜的。所以我们对待工作中的委屈应该持一种正确的态度，抱一种感恩的心态，感恩工作中的苦涩让我们获得心灵的超越。

感恩激发动力，创造一流业绩

业绩和结果对一个职业人来讲，非常重要，但是好的业绩和完美的结果是什么动力在支撑呢？是感恩让我们坚持自己的想法和道路，是感恩让我们以平静的心态去面对工作中的重重困难和挑战，是感恩让我们以积极乐观的心态去实现自己最初的梦想。

工作中，懂得感恩的人知道企业的事就是自己的事，工作没做好，首先想到的是自己的责任，然后才是外部的原因。业绩不佳时，就要试着从自己身上找原因。

感恩工作，意味着对工作负责，关注可能影响企业的一切举动，用自己的努力去打造第一流的业绩，推动企业向前发展。比起平庸的员工，感恩的员工更喜欢寻找方法，而不是寻找借口，他们以感恩为工作动力，努力地去创造一流的业绩。

王品盛是四川东风电机厂有限公司焊接分厂冷作车间的一位普通工人，他勤勤恳恳，爱岗敬业，三十年如一日，在平凡岗位上辛勤耕耘，做出了不平凡的业绩。

在2000～2003年的4年间，他加班加点完成定额工时31557个小时，相当于14年的工作量。无论产品技术难度高低，无论生产周期长短，他都严格按要求以确保质量和进度，他经手的产品检查合格率始终保持在99％以上。

2001年3月，公司接到出口德国沃尔沃公司的工程机械产品——稳定架的订单。该产品技术要求非常高，为此，公司专门成立了由各工种组成的技术攻关小组，王品盛以其精湛技术和突出表现被任命为组长。稳定架焊缝多且集中，焊接变形是最大的难题，其中一些部件要求不经机械加工，表面不平度不超过0.5mm。加工出来的孔同轴度必须控制在误差0.01mm以内。这对公司装配与焊接技术都提出了严峻挑战，这样的技术要求，几乎是冷作工无法逾越的难度。10多天时间里王品盛带着攻关小组分析研究图纸上百遍，无数次探讨装配方法和步骤，尽量把可预见的问题考虑周全、确保万无一失。虽然熬红了眼睛、人也瘦了一大圈，但当他们采用手工加“反变形”及“火焰校形”等技术手段，生产出完全满足图纸和工艺要求的产品时，王品盛终于露出了满意的笑容。

此后，王品盛一鼓作气，带领攻关小组相继攻克了前后机架、动臂等装配难关。随后，产品开始批量生产，王品盛及其攻关小组创下月生产50台稳定架的纪录，确保了生产周期和质量。负责接件验收的德国沃尔沃公司工程技术人员竖起大拇指连声称赞：“你们做得最好！”

是什么让王品盛取得如此大的业绩？是什么让一位普通的工人完成这项艰巨的工作呢？

“企业是我们的家，我们要感恩珍惜这个特殊的大家庭。

只有我们每个人都努力了，我们的企业才会发展得更快，我们的生活才会越来越好。”这是王品盛经常对工友们说的话。

王品盛是一个真正关心企业、感恩企业，能够用业绩回报企业的员工。他不仅工作努力，而且加班加点，体现出了积极的主人翁精神；他对工作负责，主动攻克技术难关，为企业的发展添砖加瓦，用事实证明了自己的感恩情怀。

在现代社会中，企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐、自以为是、不干活的员工。在一个凭实力说话的年代，讲究“能者上庸者下”，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人，我们只有以感恩为工作动力，努力地去创造一流的业绩，才能成为公司受欢迎的人，个人也才能得到更好的发展。

1994年初进微软公司的唐骏没去成他想去的市场部门，而成了微软Windows NT开发组的程序员。那时微软拥有像唐骏这样的工程师不下万人。

那么，他是如何从这些小工程师中脱颖而出的呢？

在微软Windows NT开发组，唐骏怀着一颗感恩的心，努力工作着。在工作了一段时间后，他发现了微软在Windows版本开发中的局限。当时开发Windows的程序是先做英文版，再由一个300多人的大团队开发成其他语言版本。这样做产生的结果是，其他的版本落后于Windows英文版上市几个月甚至是几年。

唐骏认为这种做法有待改进。半年后，他经过实验，拿出了自己的解决方案。微软很快接受了他的方案，并且委任唐骏为该方案的负责人。实施方案的人员组成一个团队，唐骏从一名工程师变成一个部门经理。

在这里，唐骏用业绩为自己的个人品牌增加了含金量。

他先是在没有一兵一卒的情况下，亲自面试，首批招收了27名员工，迅速构建了“上海微软”最初的班底；3个月后，管理系统初步建成，技术中心开始运转；6个月后，唐骏领导的技术中心各项运营指标已位居微软全球5大技术支持中心之首，唐骏也因此获得了“比尔·盖茨总裁杰出奖”，这是微软公司内部的最高荣誉。

由于业绩突出，唐骏领导的微软中国技术支持中心首获微软全亚洲的技术支持业务，唐骏成了微软亚洲技术支持中心的领导者。

唐骏之所以受到老板的器重，主要是因为他以感恩为动力，创造出了骄人的工作业绩。

一个懂得感恩的人，才会拒绝借口，积极地投入到工作之中，努力地去寻找方法，竭尽全力地去提升业绩，在帮助企业的同时也实现自我价值。可以说，感恩是一名员工走向优秀的

重要动力，更是一个企业走向卓越的内在秘密。有志于推动企业发展、实现人生梦想的员工都应该学会感恩，并以感恩为动力，拿出最好的业绩来实现这一切。

感谢对手的竞争和挑战

谈到对手，总是让人想起竟争，想起势不两立，想起你死我活……到底应该怎么去对待对手呢？我们应该去感谢他。

感谢对手给我们指出了缺点，感谢对手激发了我们的斗志，感谢对手让我们变得不可战胜！对手让我们认识到自己的不足，磨炼了我们的意志，让我们学到了自己没有的聪明和智慧，所以，对手值得我们尊敬，值得我们感谢。

清朝康熙皇帝在其60岁大摆“千叟宴”时，敬了三个人：一个是在康熙大帝幼年时的对手鳌拜；一个是在台湾的郑经；还有一个是准噶尔的噶尔丹。

康熙说：“如果没有他们一次次地威胁我的性命、我的帝国，我就没有现在的丰功伟业。”

可见，真正的强者都有这样的共识：正确地面对我们的对手是自己走向成功的一个重要因素。

每天清晨，旭日东升，草原上的动物们就开始奔跑。

在草原的一边，羚羊妈妈在不厌其烦地对自己的孩子说：“孩子，你必须跑得快一点，再快一点。如果你不能跑得比最快的狮子还要快，那你就肯定会被它们吃掉。”

在草原的另一边，狮子妈妈正在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得快一点．再快一点。你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。”

可以说“竞争”在当今社会中是不可避免的。一个员工能否适应激烈的竞争，能否从竞争中脱颖而出，是他能否取得成功的关键。当我们为了辉煌的事业和美好的生活而奋斗时，一定会遇到各种各样的竞争。

在非洲大草原上奥兰治河的两岸，两个羚羊群隔水而居，然而东岸羚羊的繁殖能力却比西岸的强，奔跑速度也比西岸的快。后来，有一位动物学家对这些羚羊的生存环境和饲料来源等各方面的条件进行了研究，仍然没有发现有何不同。但是多年的动物学研究经验让这位专家确定：一定有某种因素影响着这两个羚羊群的生存境况。在百思不得其解之余，他在东西两岸各选了12只羚羊，分别把它们送往对岸，一年后，运到西岸的12只繁殖到16只，送到东岸的12只剩下4只，另外8只全被狼

吃了。于是，答案找到了：东岸羚羊之所以比西岸的羚羊强健，是因为在它们附近生活着一群狼。

没有天敌的动物往往最先灭绝，有天敌的动物则会逐步繁衍壮大。因为有了天敌的威胁，就必须时时警惕，并锻炼出对付天敌的本领；而如果没有天敌的威胁，就会无意中放松了自己。久而久之，生存能力就会慢慢退化，一旦天敌降临，就无以自卫，难逃灭亡的命运。

如果把天敌比作竞争对手的话，那么大自然中的这一现象在人类社会中同样存在。

周武王姬发以残暴的商纣王为对手，励精图治，积极准备灭商，终于取而代之；越王勾践时时不忘自己的对手是吴王夫差，因而卧薪尝胆，最后也夺回了江山；刘邦因为有项羽这样强大的对手而谨小慎微，明修栈道，暗渡陈仓，遂夺天下。在竞技场上，运动员们正因为有强劲的竞争对手，才能不断创造新的成绩；在生意场上，商家也正因为有激烈的竞争，才不不断改进经营和服务；练兵场上更是如此，因为有明确的假想敌人，才能把兵练得更强更精。

随着社会的发展进步，竞争将更加频繁和激烈，对手无处不在，这些对手可能是具体的人、具体的实体，也可能是困难、挫折、逆境、厄运。如果静下心来认真思考一下，也许我们会发现，真正让我们成熟起来的是逆境，不是顺境；真正让我们热爱生命的是死神，不是阳光；真正促使我们奋发努力的是遇到的打击和挫折，不是富裕的条件；真正逼迫我们坚持到底的是我们的对手，不是亲人和朋友；真正能促使我们成功的力量，往往聚集在与对手的竞争之中。

日本一家著名家电企业曾说过：只要韩国家电市场对外放开，用不了半年时间，就会让韩国家电企业全部倒闭。由于意识到竞争的压力，韩国家电企业纷纷走上了改革创新之路，摈弃陈旧的观念，淘汰落后的产品。正是由于他们的这种自我淘汰的意识和行为，若干年以后，他们非但没有全部倒闭，反而在国际市场上给日本家电企业带来了越来越大的威胁。

因此，为了保持必要的压力，激励奋进，不仅不应该厌恶对手、憎恨对手，而且应该欢迎对手、感谢对手，是对手使我们变得“更高、更快、更强”。

工作中，正是因为有了对手的存在，使你不得不在压力中超越自己。在顺境中，拥有紧随其后的对手，你前行的路上怎敢驻足观望？为了不被对手追上，别无选择地只能一路前行。

在逆境中，在前方，拥有一个遥遥领先强劲的对手，更会让你有一种危机四伏的感觉，也许更能激发起你生命中潜在的精神和斗志。树立对手，告别平庸。此刻，对手不再是从前意义上的敌人，也不是冤家，而是一个战壕里的战友。其实，真正的敌人不是对手，而是自己。试问，你连自己都不能超越，又怎能跟上别人前行的脚步，从而超越别人呢？

感激你的对手吧，至少他改变了你既定的生活轨迹，让你的人生可以登上最高的山峰——因为竞争对手的存在，你的人生就会与众不同；因为有对手的存在，你才能取得更大的成功。