企业与高校创新能力不足，急需专业领军人才

新材料产业作为重要的高新技术产业部门之一，存在技术开发能否成功的不确定性、产品生产和售后服务的不确定性、技术效果的不确定性、技术寿命的不确定性、技术效果的不确定性，以及难以确定的市场接受能力、难以确定的市场接受时间、难以预测的创新产品扩散速度等危险性。因而它对技术创新的频度和效度有着极高要求。想要保证这一频度和效度，必须建立一种新的保障体系和管理体制。

现实情况与上述要求显然存在较大差距，其中突出的问题有四个：

一是创新目标模糊。促进创新技术、管理、组织、市场几类要素实现有机结合，但至今仍有不少人将技术创新与企业组织和管理体系的变革隔绝开来，人为地给创新工程蒙上了一层“纯技术化”色彩。

二是创新行为失范。为数不少的企业，尤其是那些中小型企业普遍缺乏完整的技术创新链，在机构建设、经费投入、人才培养和使用等方面都存在严重缺陷，“三无”：无专门管理组织、无严格管理制度、无激励机制和保障体系的情况也较为常见。(www.xing528.com)

三是创新起点较低。它表现为技术创新的物质技术基础落后。国内新材料领域掌握的关键技术比国际先进水平要落后一年，技术创新人才供给不足且分布不均，缺乏技术创新的推动者、企业家，缺乏有效的资源组织系统，不同单位、不同专业研发人员，各自为政，分散开发，缺乏整体意志，“越界”思考问题和多学科协作的情况还是相对少见。

四是缺乏面向市场的战略管理意识。许多企业的管理工作是围绕工作流程展开的，企业领导人及其管理层关注工作流程的组织，却忽略了控制整个企业走向的战略管理体系的作用。

新材料领域中刚刚创业的那些中小企业，往往既未对自己在行业中的竞争地位及竞争优势作出准确估计，也未形成技术创新与市场开拓的系统思路，企业发展带有浓厚的“跟着感觉走”的色彩。新材料产业只是具有技术密集、成长潜力大和物质资源消耗少等特点的产业。因此，这样的新兴产业对于高科技、高水平、高素质的创新性专业人才数量所需就要比传统工业所需的此类人才要高得多。吉林省位于中国东北部，人才和教育方式比较保守和传统，相对于北上广这样高等院校聚集的一线城市还是存在一些人才差距。由于吉林省高等院校较少，培育人才过程中对新材料产业重点不尽相同，这使吉林省在发展新材料产业时缺少专业的领军人才，导致创新能力不足，一定程度上阻碍了吉林省新材料产业的发展。虽然吉林省从事新材料研发和生产的企业数量在不断增加，但是规模超十亿、百亿的大型企业很少，缺失了利用领军企业带动中小型企业共同发展的契机，没有形成完整的以点带面的联动效应。