通过对康明斯的调研，确认了康明斯的治理模式、独董作用、薪酬构成等内容，并从侧面了解到康明斯的治理特色。
第一，康明斯在运营过程中严格遵循国家法律、法规的规定，在执行过程中，如财务、审计、社会责任各方面几乎不会出现偏差。
此外，为确保公司依法、合规运作，康明斯建立了全员培训机制，通过对公司员工进行国家法律、法规及监管制度的培训、考察，培养员工的法律意识。例如，2002年《萨班斯-奥克斯利法案》颁布后，康明斯第一时间按照法案要求予以规范。
第二，美国作为一个开放程度较高的国家，特别注重多元化。
这一点通过董事会成员构成上便可以看出来：更强调性别、国籍、种族、背景知识、立场的多元性及质量，而非成员的数量。
第三，在任免问题上，现任CEO对下届CEO的聘任起到较大作用。
通常，会选出2～3个下届CEO候选人，对其进行定期考核，并最终从中确定一位担任下届CEO。
第四，CEO在公司重大问题决策上发挥着重要作用。
对于投资、人事任免等重大事项，CEO会提前与各位董事沟通，充分阐述该事项的必要性，并充分听取各位董事的意见，以最大程度地获取董事会的支持。
第五，尽管独立董事的薪酬不高，但他们的社会地位很高；相比而言，他们更看重自身价值的实现而非获得的薪酬。(www.xing528.com)
独立董事能够从更专业的视角，以更加审慎认真的态度积极参与公司的管理。
第六，独立董事持有公司一定数量的股票，并不会妨碍其独立履职；相反，会促使其更加积极的代表股东利益，维护股东权益。
在美国，高管买卖公司股票，须在一个系统中设定买价、卖价、持有数量、交易时间等内容，并进行相应操作。而这些都会被小股东一览无余地看到，最大限度避免了因内幕交易发生的违规操作以及窗口期交易的情形。
第七，康明斯召开的年度会、临时会、日常会，由董事会办公室负责。
董事会办公室由公司的一位副总裁牵头负责，人员涵盖了保安、医生、飞行员、秘书等，除常规的董事会业务外，还履行其他职能。
[1]根据德国法律，股东持有公司25%以上的股份才具有一票否决权。
[2]参见：《中国汽车报》，2012年4月9日，C1版。
[3]参见网址：http：//www.civillaw.com.cn/article/default.asp？id=23795.
[4]福特家族内部有约定，B类股票的出售将首先向其他家族成员提供。参见网址：http：//www.sino- manager.com/201146_23134.html.
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