营造关怀激励、容错纠错的文化氛围，是打赢脱贫攻坚战必不可少的政治环境。首先，拓宽心理诉求和援助途径，引导干部疏压解郁，保持积极健康的良好心态，激情干事，安心奋斗。其次，既要激励奋发有为，又要防止蛮干乱为，彻底解决改革进程中“不敢试、不敢为、不担当”的问题。最后，立榜样树典型，形成向榜样看齐的良好氛围。各级宣传部门可以通过大力宣传优秀典型事迹，推广成功的扶贫经验和做法，[14]组织部门可通过向优秀的驻村基层干部授予“终身荣誉村民”称号等方式，[15]增强驻村干部责任感、成就感、荣誉感，增强干部工作动力。
扶贫干部的工作与生活也离不开原单位、上级部门、家庭以及全社会的支持，形成全方位社会支持网络显得尤为重要。首先，原单位应减轻扶贫干部的工作压力。驻村干部担负着原单位繁重的工作任务和脱贫攻坚重任，兼顾两方面的工作容易造成工作效率大打折扣，铜仁市印江县明确要求驻村干部实行全职驻村，与原单位工作完全脱钩，是一个很好的举措。其次，建立各级领导干部到脱贫攻坚一线看望慰问扶贫干部的长效机制，上级部门领导应善用谈心谈话这一法宝，不仅在落实重大任务、提拔任用等关键时刻谈，更要在平时的工作和生活中谈，及时释疑解惑，鼓励广大干部积极主动、身先士卒、敢闯敢干。再次，家庭成员是提供情感支持的重要主体。扶贫干部是脱贫攻坚战中的冲锋者，家人的关怀和理解是扶贫一线干部踏实工作的定心丸和强心剂，是最坚强的后盾和精神港湾。最后，宣传部门要大力营造保护干部干事创业的舆论氛围，加快形成“敢于担当、包容失误”的社会共识。针对免责单位和个人的审议决定，要及时向社会公开，并做好舆论引导工作，争取社会公众对改革创新者的宽容和理解，为改革创新者继续大胆探索、大胆尝试提供支持，尽最大努力保护扶贫干部改革创新的积极性。(www.xing528.com)
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