激励机制和容错纠错机制的制定和实施应坚持客观公正、公开透明的原则，既要厘清操作流程和实施程序，又要把握干部激励和容错纠错的尺度。
激励不是一味地物质经济激励和职务晋升提拔，而是既要注重干部的工作能力和工作实绩，又要通过观察干部对急难险重任务的处理态度看其工作作风、观察干部对名利权势的态度看其思想作风、观察干部对亲戚朋友人民群众的态度看其生活作风，[10]防止作风不合格的扶贫干部被“带病提拔”，引导牢固树立并践行良好作风，扶真贫、真扶贫，用心、用情、用力开展工作，做让人民满意的实事。(www.xing528.com)
容错纠错操作流程和实施程序要从错误认定民主化、容错过程公开化、纠错方式动态化、结果运用公正化四个方面予以规范。在错误认定过程中，要广泛开展调查评定，明确容错事项产生的原因、决策过程、社会影响等，注重运用民主的手段和方式，增强评定调查结果的公信力。在容错程序启动方面，成立由组织部门、纪检监察部门、法制办等单位组成的专门性容错纠错评定工作委员会或工作小组，容错免责的程序包括“申请、核实、评定、处理、反馈、免责”六个环节。在申请环节，要明确免责申请的时限；在核实和评定环节，工作委员会或工作小组要提供书面的核查报告，对难以快速评定的，要给出评定时间，并在期满前公布结论，如有必要可召开听证会。审议决定要在规定的时限内送达申请单位和个人，并保障申请单位和个人的申诉权利。如果处理结果为免责，须及时通告追责部门停止追责。在纠错过程中，应本着实事求是的态度，引导容错免责申请人自觉主动纠正错误，最大限度挽回损失和不良社会影响。[11]在结果运用过程中，既要注重保护扶贫干部干事创业的积极性，又要有针对性地展开教育和管理，做到思想引领与纪律约束相结合、严格管理与热情关怀相结合、依纪依规与公平公正相结合，激励扶贫干部在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为，在遵纪守法中作出新表率。[12]
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