【摘要】：企业需要忠诚的员工，上司需要忠诚的下属，忠诚往往会得到上司意外的奖赏。一个员工是忠心还是背叛都是由在公司的一系列遭遇的总和构成的。因此，对员工的忠心显然要引起重视。在这里，艾科公司的忠诚奖励制度值得借鉴。他们非常重视员工的忠诚度。通常，公司是通过多种方式奖励员工对公司的忠诚，如在公司刊物上表彰，发放节日纪念品，加薪醋等。在艾科公司，已经为公司服务了20～30年的员工比比皆是。
企业需要忠诚的员工，上司需要忠诚的下属，忠诚往往会得到上司意外的奖赏。
有位专家将员工不忠心概括为五个方面：(1)不甘寂寞，频繁调动。(2)缺乏主动，责任心差。(3)多种兼职，副业为主。(4)多吃多占，损公肥私。(5)出卖情报，收受回扣。
一个员工是忠心还是背叛都是由在公司的一系列遭遇的总和构成的。而有关研究发现，员工对工作和公司的态度是导致员工在顾客面前表现的两个重要因素。而员工对顾客的所作所为又导致了顾客是否再次惠顾和是否向其他人推荐产品的可能性。这两个因素也就预示着公司财务上的状况。如果你拥有忠诚的员工，那你也就得到了顾客的忠诚。因此，对员工的忠心显然要引起重视。在这里，艾科公司的忠诚奖励制度值得借鉴。(www.xing528.com)
他们非常重视员工的忠诚度。通常，公司是通过多种方式奖励员工对公司的忠诚，如在公司刊物上表彰，发放节日纪念品，加薪醋等。在艾科公司，已经为公司服务了20～30年的员工比比皆是。艾种公司不鼓励员工长期留在公司里，而是要求员工有优秀的工作表现，对公司的业绩有明显的贡献。
作为一个员工；忠诚的心态是很重要的。在企业工作，就要忠诚于这个企业；为上司工作，就要忠诚于上司。这对于员工来说，是最需要具备的品质。
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