如何让老板对你刮目相看

老板是公司中的灵魂人物，一方面他手握大权，公司的策划统筹尽在他的安排之中；另一方面他又掌握着每位员工在公司里的前途，对员工的情绪会产生直接或间接的影响。

老板对于员工的表现和工作态度非常敏感。作为下属，你不可把老板看得太低，也不要对他有过高的期望。因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局，不可能在公司中获得升迁和加薪，而后一种做法有可能使你对老板大失所望。

端正了自己的工作态度之后，为了达到升职加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行为尽量符合老板的利益，这是至关重要的。否则，你就会使老板感到厌恶，他绝不会对你有什么好印象。所谓老板的利益，包括许多方面的内容。但是，最主要的方面是能够帮助老板解决所面临的各种问题。那么，怎样做才对呢？

下面告诉你一些不损害老板利益的窍门：

别把自己捧得太高。为了突出个人才能和潜质，在老板面前有意无意地自夸几句，这样做会适得其反，让老板对你失去安全感。作为老板，他们有三怕：一怕你吃里扒外，太过优秀易被其他公司利诱；二怕你在公司中有太大的影响力，对其他同事会起到煽动作用；三怕你油头滑脑、练精学懒。

有了以上三个方面的隐忧，老板必然害怕自己的利益受到损害，因而对你产生警惕和戒备的心理，因而千万不能在老板面前自夸自耀，显得神通广大，而应当谦虚谨慎、戒骄戒躁，使老板自己去感觉和发现你的才能。

在老板面前，你不要表现出一副“我不在乎金钱”的模样，这会使老板感到你是个很难驾驭的人，从而对你不信任。但是，你也不能对薪酬的数目多少过于在意，这会使老板感到你是为金钱而工作，而没有对工作应有的热忱。(www.xing528.com)

这也不能，那也不能，似乎会让你感到无所适从，似乎处处都埋藏着陷阱，隐伏着危机。但事实上也的确如此，在老板面前，很多时候让人不知该如何表现才能符合他的心意。其实，只要记着以下的做法，就能轻而易举地达到对薪酬的态度不收不放的地步。

不要给人以“赚钱买花戴”的印象，你不妨偶尔买点盒饭吃，给人以经济拮据的印象，但不要过分强调自己的经济状况，无论何时都不和老板讨论有关加薪幅度的问题。如果老板问你想加多少，那就说明你在公司里一定是个吃鱼的角色，他也很看重你。此时，你给他的答案应该是：“从加薪多少上，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”这类问题切不可正面直接作答，这样易引起老板的误会，使他觉得你有野心。永不加入公司的签名活动，除非这项行动是由老板亲自发起的。否则，千万不要加入任何小组、个人或机构发起的争取某种利益的签名行动。如果遇到有关对公司意见或对加薪幅度不满的书面建议，你最好不要参与意见，而应顾左右而言他，低调处理。只要你能准确判断你的老板是个富有人情味酌人，你是可以向老板争取更多的加薪机会的，甚至可以争取更大的加薪幅度。

不要得知有关老板的任何秘密，更不要主动去打听。许多职员得知老板的一些小秘密，就好像得到了无价之宝，觉得这有助于巩固你和老板的关系。实际上，这种想法大错特错。因为这秘密一定是老板不愿意让他人知道的事，你知晓了，老板就担心会被泄漏出去。这如同在他心中埋进了一根刺，是非拔去不可的。对此奉送一句忠告：切勿让老板知道你了解他，尤其是秘密，假如不可避免地碰巧撞上了他的秘密，装蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要显得不明就里，一无所知，千万别显出明白的样子。

但有一件事你必须让老板明白：“让老板知道你效忠他”。无论在工作上还是生活中，凡事你都尽可能地让他出风头，把老板推向前台，使他成为众人注目的焦点和风云人物。切记别中他试探你的圈套。有时候老板把某个员工捧出来，称赞这个员工，并暗示“没有此人不行”。实际上，这仅是老板布下的“迷魂阵”，目的只是为试探这位员工的眼里是否有他的存在。有些员工根本不明白这一道理，一朝得志，便放浪形骸，得罪了其他同事。这完全是由于他在突然之间被捧得太高，一下子适应不过来的缘故。要时刻记住保持对老板应有的效忠程度，不要在被捧得飘飘然时连老板的尊严也不顾了。你必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待老板。老板在下属面前，可能批评其他同事，这时如果你随口附和他的话，会伤害他的自尊心。原因在于，由老板请来的员工，都是表明他的观察力、判断力和知人善任程度的砝码。他认为，他是老板，所以他可以批评其他员工，但这并不等于你也有资格这样做。

老板说：“我真的不知道当初为何会雇用他。”不识相的下属会搭腔道：“是的，他的办事能力真糟，我早就感到他太无能了。”结果，在老板心目中，他会认为你在影射他选择人才的眼光。于是，老板会觉得自己的尊严受到了伤害。

无论任何时候，你都要让老板感觉到你的存在，感觉到你对他的利益有所帮助，从而让他确认你的忠心和价值。能够做到这一点，你便已经踏上升职加薪的第一段坦途了。