【摘要】：没有能力改善公司业绩，或者不能一人承担几个人的工作的员工是没有资格要求配备助手的，因为这种人恰好是公司打算“去掉”的人选。员工必须学会独立工作，独自去扩展自己的业务范围，必须想方设法节省他人的时间，从而产生效益。
在没有下属的时期，作为老员工应该如何去工作呢？
1．自己的工作即使不属于高难部分也要有意识地直接全部承担。一定要彻底改变没有周围人的协助就无法完成任务的依赖思想。从前那种奢侈的工作方式是无法生存的。让周围人帮忙原本在经济社会就是一种罪恶。自己的事情要靠自己做。(www.xing528.com)
2．在自己的事情自己做的前提下，直接参与提高业绩的工作，运用和以前不同的方法来改善工作，在这一过程中如果遇到一些繁杂的小事妨碍工作进度时，就与其他同事共请一位助手来帮助解决问题，使之按照标准去执行。如果没有持续性需求，可以改请一名临时工。没有能力改善公司业绩，或者不能一人承担几个人的工作的员工是没有资格要求配备助手的，因为这种人恰好是公司打算“去掉”的人选。员工必须学会独立工作，独自去扩展自己的业务范围，必须想方设法节省他人的时间，从而产生效益。今后在企业中不仅能使用共用的助手，还可以直接操作计算机和办公设备，或者委托外围加工业和服务公司，过去手下好几个人做的事现在必须自己能够独当一面。办公设备和外围加工企业就是改变了形式的新时代的下属，应该合理利用这些新资源。现在必须一个人就能够低成本、高质量地完成过去需要好几个人才能完成的工作任务。
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