【摘要】：工作条件好、高工资是很多求职者的愿望，但这不是每个人都能得到的。这些职位要有丰富的实践经验，只有通过高薪才能吸纳这类人才，不过这类高薪比前两类稍逊一点儿。因此，要得到高薪，首先要求所掌握的知识与技能在市场上是领先的、超前的、高水平的；其次是市场存量偏少而又需求颇急的人才，这样的人即使技术含量不是很高，也能获得高薪；第三是需要个人参与的知识与经验比较丰富的人。
工作条件好、高工资是很多求职者的愿望，但这不是每个人都能得到的。那么，哪些人才能拿到高工资呢？
目前，人才、劳务市场上有三大类职业是属于高薪的：一类是高新技术领域中技术含量较高的职位，如网络工程师、生化研究工程师、电子和通信工程师等；第二类是传统的高附加值领域中需要个人的经验、智慧参与成分较多的职位，如某些领域中的经验丰富的销售总监、财务经理等。他们有着丰富的实践经验与智慧，有很强的创新精神和意识；第三类是劳动密集型领域中的重要特殊职位，如制鞋厂、制衣厂的设计师等。这些职位要有丰富的实践经验，只有通过高薪才能吸纳这类人才，不过这类高薪比前两类稍逊一点儿。
因此，要得到高薪，首先要求所掌握的知识与技能在市场上是领先的、超前的、高水平的；其次是市场存量偏少而又需求颇急的人才，这样的人即使技术含量不是很高，也能获得高薪；第三是需要个人参与的知识与经验比较丰富的人。(www.xing528.com)
另外，特拉维夫大学的大卫•帕西格教授及美国、德国的未来学家们预言，十五年后，银行职员将消失代之以电脑；二十年后，电脑操作员将丢掉饭碗，电脑将自动编程；二十五年后，外科医生前途黯淡，机器人将代替他们主刀；五十年后，薪水最高、最受人尊敬的将是护士和教师这类机器人难以替代的职业！
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