杨总认为，从2013年养老元年起算，到2017年，不过五年时间，虽然现在养老成为炙手可热的大产业，企业发展的大环境仍然不成熟，养老同业人员及企业还是需要抱团发展、互相扶持。
对于养老机构而言，不管多小的平台，都需要搭建一支包含照护、社工、营养、餐饮、运营等多专业组合的养老团队，才能保障养老服务运营。每个职能板块、每个岗位都需要具有相应专业素质和专业能力的人员。然而，为了招聘与机构工作需求相匹配的人员，养老机构在支付员工薪酬以外还要承担相应的招聘及培训成本。优护万家培训中心的价值就是在保障人才专业水平、综合素质的前提下，在招聘培训支出方面帮企业节约费用。
优护万家培训中心是由国内著名养老品牌——保利安平·和熹会的初创团队重组而成，自建有教学实训基地，并特聘了一支拥有三甲医院的临床一线经验与养老护理实践经验的医养结合型讲师团队，师资力量非常雄厚。
优护万家培训中心与中国老龄产业协会合作，联合发起了医养结合人才培训项目。与北京大学医学部护理学院、北京劳动职业保障学院和日本介护培训机构形成长期战略合作关系，以实用性为导向，采取能力本位教育培训（CBET）与绩效技术（HPT）相结合的方式，共同研发课程。优护万家培训中心围绕“医养服务”开展，重点推出了医养结合照护师、医养结合康复师、医养结合营养师、医养结合健康指导师、医养结合运营管理师等系列培训课程。课程一经推出，就受到了业界的广泛好评，前几期学员反馈效果极佳，引发一众养老用人企业争相与优护万家培训中心进行合作洽商。
杨总表示，现阶段优护万家培训中心的业务是为企业输送一批养老复合型人才。这些人才有一定的专业基础，了解养老服务的流程与管理，他们对养老行业有清晰的认知，在完成本职工作的同时，可以影响团队中的其他人，提升专业、积极进取，未来会成为团队的骨干力量。
下阶段，优护万家培训中心即将与德州职业学院等多家开设老服专业的院校合作，以企业实际用人需求为出发点，将养老职业培训扩展至学历教育阶段，展开联合教育（如实操短训班、实地实习）、定单班等多种形式的培训业务，为院校、企业、学生提供多向服务。杨总表示，优护万家培训中心正在尝试将养老政策、行业前景、养老服务的理念、养老服务的客观认知提前植入到学生的观念中，引导他们进入养老行业，力争在学生走出校门时就具有一定的工作成熟度。
优护万家培训中心在开展企业内训、人才派遣、人事代理、专项技能实训班、学习班等业务的同时，还计划整合各个专业线人才，根据一线企业实际运营的需求，进行团队协作训练，达到专业人才与运营体系同时输出的标准，未来对现有养老培训模式进行全方位的升级。
杨总表示，虽然现在养老培训市场很火热，不断有新的培训品牌投入竞争，但能够同时拥有养老运营实践、了解养老项目实操流程与需要、拥有强大师资条件、良好教学硬件环境四大条件的对标品牌少之又少。优护万家培训中心作为实力品牌的代表之一，有责任也有义务为养老企业、为养老从业者多做一些事，多做一些努力。杨总和她的团队会朝着这个方向继续努力！(www.xing528.com)
小编表示佩服的同时，真诚祝愿杨总和优护万家培训中心发展得越来越好，事业昌盛兴旺！
杨晓丹女士
北京优护万家养老服务集团有限公司常务副总
德州优护人力资源服务有限公司总经理
拥有临床护理及人力资源管理双重专业背景；3年临床护理工作经验、8年医疗机构人力资源管理及6年养老项目策划及医养结合机构运营管理经验。参与保利安平·和熹会的筹建及运营管理，先后任保利安平人力资源经理、和熹会院长助理、保利安平机构运营部负责人，对于医疗资源在养老项目中的应用有较深入的理解，熟悉医疗和养老机构市场化运作模式，擅长医疗及养老项目的前期策划，以及新建养老机构运营管理体系搭建。
时间留言：距离上次的采访已经整整两年的时间了，优护万家实现了与德州职业技术学院的合作落地，开设的老年服务与管理专业今年即将迎来第三届学生，学生总数已达300余人。其间开展的短期培训1000余人，优护万家培训中心也正式升级为优护人才学院。今后，优护人才学院将持续为养老服务业输出综合素质好、专业技能强、职业化程度高的应用型人才！
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