【摘要】：见到杨慧本人，大多数人都会改变自己对“美女”的看法，无关其他，她敬业、负责任的处事方式，温和的性格都能使人刮目相看。在她的眼里，养老行业是一个可以包容一切元素、聚集能量、成就理想的浪漫事业。杨慧认为，解决基础人才是养老企业生存层面问题，不可谓不紧迫。杨慧表示，她会以自己的力量、在可能的范围内，汲取一切有利于行业发展的资源，立足现有的企业平台，不断努力。
见到杨慧本人，大多数人都会改变自己对“美女”的看法，无关其他，她敬业、负责任的处事方式，温和的性格都能使人刮目相看。关于养老，她有自己的见解。在她的眼里，养老行业是一个可以包容一切元素、聚集能量、成就理想的浪漫事业。
近年跨界、融合在养老圈里很热火。许多养老从业者也已经接受了跨界、融合做养老的观念，大家都在努力地链接各种资源。杨慧和我讲，她认为养老企业的跨界融合，除了跨出去、对外输出，更应该强调企业自身基因的改良与更新，比如引入娱乐营销人，换一种思维做养老品牌营销；比如请星级酒店管理人介入养老机构管理，看看客户满意度是不是可以提升一个新层面；再比如引入心理专家，重新设计老年人的社工活动。(www.xing528.com)
杨慧认为，解决基础人才是养老企业生存层面问题，不可谓不紧迫。但对于有野心、准备谋划十年、百年养老事业的实力企业而言，适时地引进一些跨界复合型的人才（金融层面、医养结合层面、管理层面等），优化企业资源，改良养老服务标准、革新养老管理经验，则更为必要。高端人才的流入，往往附带着相当大一部分跨界资源的导入，这些跨界资源可以对企业的发展起到超出想象的促进作用。成就一支未来的养老战队，需要企业的大力投入，也需要时间的孵化。杨慧表示，她会以自己的力量、在可能的范围内，汲取一切有利于行业发展的资源，立足现有的企业平台，不断努力。
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