养老培训：四个常问问题解答

近年，国内养老人才缺口逐年增大，仅依靠专业院校的老服专业输送养老人员，远远不能满足现在市场养老的人才需求。养老行业势必要从各行各业吸引一些非专业人才流入。养老服务从业人员需要有一定的专业技能，不管是一线的从业者，还是中高层的管理人员，都需要进行一定的专业培训才能上岗。

如今，市场中的养老培训可谓是五花八门，小编作为业内人也有点蒙圈。以下将小编与徐老师关于养老培训的快问快答记录，分享给养老圈的小伙伴们，为大家培训的选择提供参考。

问1：我是养老准新人，应该如何选择培训呢？

答1：选择养老培训正常逻辑是了解养老行业的发展形势、明确自己在养老行业的定位或者未来业务的定位、带着问题与目的去寻找对位的培训。

问2：现在市场中的养老培训可以分为几类？

答2：可以从两个维度对养老培训分类。

第一个维度是根据培训对象的类别分类。一类是一线人员培训，强调可落地、实用性；另一类是管理者培训（也可以细分为CEO培训、中层管理人员培训）。(www.xing528.com)

第二个维度是根据服务对象及培训功能来分类，比如失能老人护理、自理老人护理、失智老人护理等。

问3：选养老培训，主要看哪些方面？

答3：首先，要看师资、课程设计、技能实用性；其次是被培训人员的收获、理解以及个人进步。

问4：什么是甄别养老培训产品的最真标尺？

答4：用人单位是鉴别培训产品的最真标尺。