党建引领，推动乡村振兴

始终把脱贫攻坚作为最大政治任务，坚持以高度的政治自觉，全力做好抓党建促脱贫攻坚工作，推动干部、组织、人才资源向脱贫攻坚主战场聚集，为打赢打好脱贫攻坚战提供坚强的组织保证。

1.夯实基层基础促脱贫。深入开展“千村示范、万村达标”活动，制定全区基层党建标准化工作三年行动计划、各领域党建工作标准和星级标准化党组织考核验收办法，创新党组织建设方式，组建各类型特色服务党小组117个，建立党群服务中心273个。紧盯农村基层党建薄弱环节和突出问题，调整优化村党组织书记25名，村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例接近100％。同时，将村干部年报酬提高到3万元，村级办公经费提高到5万元；扶持发展村集体经济，全部消除了“空壳村”。落实区委常委挂点整顿软弱涣散支部29个，镇办党委班子包抓后进支部20个，基层党组织抓脱贫攻坚的战斗力不断增强。

2.深化主题活动促脱贫。深入开展“党建引领脱贫路”主题实践活动，丰富“支部抓产业、能人办实体、党员带群众”活动载体，培养“双带型”党组织书记153名、党员689名，选聘村党组织书记担任集体经济组织和专业合作社负责人166名，党建扶贫融合发展取得实效。全面推行奖励激励机制，累计表彰脱贫攻坚工作先进集体83个，先进个人261人次，兑现奖金572.1万元。运用“三项机制”先后提拔重用一线干部40人，下基层26人。深入开展“双强双补”党建主题活动，推广“党支部‘三变’改革集体经济贫困户”模式，推进“两建两带”领富工程，191名党员创办领办合作经济组织192个，吸纳9039户贫困户入股，增强贫困户“造血”能力。

3.狠抓队伍建设促脱贫。为区扶贫局调剂增加干部编制21名，为每个镇（办）增配专职扶贫干部到3名，每年选派100名年轻干部到脱贫攻坚一线锻炼，调整79名科级领导驻村担任第一书记兼任工作队长，组建“八个一批”人才服务团和区级领军人才团队10个，组织各类培训40场次4023人。推行“以考促干”“以考促学”制度，开展党政领导干部、行业部门和扶贫系统干部、“四支队伍”精准培训2954人次，从脱贫一线提拔重用干部21名，评选优秀第一书记120名，2名第一书记先后荣获省“人民满意的公务员”、省脱贫攻坚贡献奖，鼓励激励干部全身心地投入驻村帮扶工作。(www.xing528.com)

2.深化主题活动促脱贫。深入开展“党建引领脱贫路”主题实践活动，丰富“支部抓产业、能人办实体、党员带群众”活动载体，培养“双带型”党组织书记153名、党员689名，选聘村党组织书记担任集体经济组织和专业合作社负责人166名，党建扶贫融合发展取得实效。全面推行奖励激励机制，累计表彰脱贫攻坚工作先进集体83个，先进个人261人次，兑现奖金572.1万元。运用“三项机制”先后提拔重用一线干部40人，下基层26人。深入开展“双强双补”党建主题活动，推广“党支部‘三变’改革集体经济贫困户”模式，推进“两建两带”领富工程，191名党员创办领办合作经济组织192个，吸纳9039户贫困户入股，增强贫困户“造血”能力。

3.狠抓队伍建设促脱贫。为区扶贫局调剂增加干部编制21名，为每个镇（办）增配专职扶贫干部到3名，每年选派100名年轻干部到脱贫攻坚一线锻炼，调整79名科级领导驻村担任第一书记兼任工作队长，组建“八个一批”人才服务团和区级领军人才团队10个，组织各类培训40场次4023人。推行“以考促干”“以考促学”制度，开展党政领导干部、行业部门和扶贫系统干部、“四支队伍”精准培训2954人次，从脱贫一线提拔重用干部21名，评选优秀第一书记120名，2名第一书记先后荣获省“人民满意的公务员”、省脱贫攻坚贡献奖，鼓励激励干部全身心地投入驻村帮扶工作。