在对农村劳动力迁移原因的实证分析中，可以看到劳动力迁移的传统理论要素的影响。在表中的分析中，可以看到作为剩余劳动力代理变量的人均耕地对迁移有影响，而城乡收入差距对于迁移的影响，朱（Zhu）（2002）的模型发现收入差距是最重要的正向因素，从人均资本、农村人均收入与全国农村收入比率等变量对迁移的影响上看，是与哈里斯-托达罗（Harris-Todaro）两部门模型一致。
从表中有关迁移的因素中可知，性别是决定迁移决策的重要因素，女性通常比男性更不愿意迁移。这可能与迁移的成本因素有关，因为女性通常要承担照顾家庭的责任；而男性劳动力更趋向流动，可能和男性劳动力具有更高的人力资本有关，其人力资本主要表现在体力和耐力方面，这在早期是城镇对劳动力需求的情况——主要是对体力劳动力者的需求。但这些研究没有反应区域特征，如在广东地区，很多加工贸易企业的劳动力需求是年轻女性，早期的“打工妹”是农村劳动力流动——农民工的主要代表。
婚姻状况也是很多研究者关注的因素之一，而在分析中，已婚者对于迁移的决策更谨慎一些，这可能和结婚后的家庭利益最大化有关。因为涉及夫妻在一起的时间、养育孩子的决定和其他维护家庭的一些考虑，因此已婚状态的迁移成本要高于未婚状态的迁移成本。(www.xing528.com)
年龄和教育程度，这是对迁移决策产生影响的有关人力资本因素。实际上，研究者都发现了年龄对于迁移概率的关系，越是年轻，迁移概率越大。这和城镇劳动力市场对劳动力的需求相关，也是人力资本因素对劳动力需求的影响。体力好、反应快、适应能力强、学习能力快、上手快构成年轻劳动力人力资本优势，但年轻劳动力也有不利的一面，对于技术工人来说，就是缺乏经验。年龄因素反映了城镇对于农村劳动力的需求仅仅在基本的体力劳动上，从某种方面可以看到人力资本因素在劳动力市场上的作用。
关于教育程度在迁移决策中的作用，在实证研究中的认识并不一致。在早期分析中，如赵（Zhao）（1999）的分析发现，正规教育对于迁移只有很小的影响，反而对于从农业转到非农业有显著的正向影响，但是在后来的分析中，教育程度对于迁移决策有了显著影响，而且技能方面对迁移的影响是显著的。这应该是人力资本增加导致的迁移，也使农村劳动力的收入提高，这是一个有益的趋势。
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