选人用人的新理念与思路

“突出政治标准选拔干部”，选出忠诚干净担当的干部，前提和基础是把干部的政治表现考准考实。但是，政治素质属于人的内在品质，具有隐蔽性、潜伏性，难以具体化和量化，不易把握，要准确识别和评价无疑是相当困难的一件事，尤其在新的社会环境中更是如此。可见，选人用人也要与时俱进，转变观念，同步走进“3D”时代，走进大数据时代。

推进“政治考准考实”的工作目标，必须改进并完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，特别是把八小时之外纳入考察日程，通过面谈、家访、社区访、暗访等，实施立体考察，擦亮多双“眼睛”，下足功夫，避免失真，是确保精准科学选人用人的根本保证。孔子曰：“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉？人焉廋哉？”所以，基于严格的政治标准，建构考准考实的长效机制，以事实说话、动态跟踪、他己结合、内外结合，能够多层次、多角度、多渠道、全方位地考察了解干部，还原其政治素质、品德修养和人格风范，这是目前组织工作的一项重要内容。

精准选人用人首先要坚持“四个原则”：一是一以贯之坚持从群众中来、到群众中去的群众路线这一最大原则；二是坚持采取全方位、多角度、立体式考察相结合的原则；三是坚持“听其言”和“观其行”有机结合的原则；四是坚持定性判断与用事实说话相结合的原则。(www.xing528.com)

精准选人用人其次要建构“专业化”工作机制，多渠道综合印证干部各方面的表现，切实做好“四个走进”：一要走进干部的工作圈，经常性、近距离、有原则地接触干部，观察干部对履职中重大问题的思考，以识其见识见解；观察干部在工作圈中对待名利的态度，以识其境界格局；尤其观察干部处理复杂问题的能力和担当，以识其综合素质。二要走进干部的生活圈，尤其要走进干部的家庭生活，观察干部的家庭关系、生活方式、生活情趣和生活习惯，以及为人处世方式等，以识其基本的道德修养、道德品质和道德情怀。三要走进干部的社交圈，看干部交往的对象、交往的透明度、交往的适度和交往的境界，听取多方面意见特别是知情人意见，以识干部的人品、纪律意识和真实形象。四要走进干部周边的群众圈，在“民意闲谈中”，观察干部在周边群众中的口碑和评价，观察干部对群众的感情，以识其禀性情怀，还原其本真面目。

精准选人用人还必须配套“量化”考核机制，因为，干部选拔任用必须坚持德才兼备的标准，德为先，才也不容缺失。“才”的量化考核已经比较成熟，是一个易量化，亦容易具体化的考核指标，通过具体工作经历、工作实绩就能够以“量表”赋分，客观地得出“才”的结论。