【摘要】：选人用人是党的核心问题。选人用人首先存在严重的结构性问题：重八小时轻八小时之外、重能力轻品德、重关系轻实绩，导致选人用人不全面、不正确、不到位、偏差大。以上四种类型的党员干部，是全面建成小康社会和实现中国梦的障碍和绊脚石，是精准选人用人时必须坚决规避的人员。
选人用人是党的核心问题。党的十八大以来，把突出政治标准选拔干部，选出忠诚干净担当干部作为鲜明的用人导向，选人用人的状况和风气明显好转，加以政风反腐和实施“八项规定”的助力，党员干部“对党忠诚、清正廉洁、夙夜在公”的精神面貌正在形成。但在现实中，我们也要无比清醒地看到，党员干部的现状与新时代的新要求，与党中央明确要求树立四个意识、坚定四个自信、做到两个维护等，与广大百姓的期望和对美好生活的向往还存在较大的差距，选人用人还存在一些亟待解决的顽疾。
选人用人首先存在严重的结构性问题：重八小时轻八小时之外、重能力轻品德、重关系轻实绩，导致选人用人不全面、不正确、不到位、偏差大。其次是操作层面存在形式主义、官僚主义、本位主义、好人主义和拿来主义五种主义，导致选人用人流于表面、应付了事、走过场，最终结果是选不对人、用不准人、用不好人，用了小人、用了庸人，甚至了用坏人、用了两面人。对此，现实中我们不难看到以下几种干部：一些党员干部对党不忠诚、恶习难改，甚至搞“假忠诚”，政治上蜕变为“两面人”；一些党员干部“七个有之”集于一身，影响恶劣；一些党员干部把党风廉政规定当耳旁风，你说你的、我行我素，甚至不收敛不收手；一些领导干部为官不为，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。以上四种类型的党员干部，是全面建成小康社会和实现中国梦的障碍和绊脚石，是精准选人用人时必须坚决规避的人员。(www.xing528.com)
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