“一生能成为一‘匠’，这种浪漫到骨子里的情怀，的确让人很着迷。但令我沮丧的是，我暂时做不到，我目前的生活不允许这样，我的公司似乎也没有这样的环境。”
2014年，一次工匠精神培训的课堂上，一位不太“识趣”的学员这样分享他的感受。他的分享打破了培训现场的热闹，他的反馈与明亮的灯光显得那么格格不入。不过，他的分享触动了我，也让不少领导陷入了沉思。
泱泱大国，五千年的文明，我们是工匠精神的始祖。然而，工匠精神在我国近代竟然差点失传，以致我们需要重拾工匠精神。当我们从国家层面全力倡导工匠精神时，发现落实到基层是困难重重。“倡导工匠精神无非是领导强制下属，老板洗脑员工，自己忍受痛苦”----有人这样看待企业倡导工匠精神这件事。他们认为工匠精神有“强迫症”“苦行僧”的含义。有人甚至将工匠精神与工匠等同起来，认为提倡工匠精神便是鼓励大家去做工匠。他们心目中的工匠是不讨人喜欢的。
我曾让学员们闭上双眼，在脑海中想象匠人的形象。有人的描述是，“在一个残垣破壁的老巷子中，身穿破褂子的人，一声不吭地埋头苦干，还有些悠然自得。”年轻人确实没有兴趣，一点也不向往这样的场景。他们会津津乐道于“网红”，梦想自己一夜之间就红遍大江南北。他们脑海里的想法是：如果能靠脸吃饭，谁还去打拼？这与我国现阶段工匠的社会地位不高有很大关系，加上传统工匠有很多不合时宜的做法，导致人们在认知上有偏差，造成工匠不像“网红”那样受人追捧。(www.xing528.com)
我们对工匠以及工匠精神的理解，从精英阶层到普通老百姓都缺乏客观公正的认识----我们并不缺少工匠，缺少的是对工匠的尊重。我们的教育、文化、制度及社会现实，从某种意义上“杀死”了真正的工匠，这是因为我们没有形成尊重工匠的文化氛围----工匠精神缺失的“罪魁祸首”是工匠文化的缺失。
培育工匠文化，“生产”新工匠是倡导工匠精神的重中之重。坦率来说，这正是我要写本书的初衷之一，本书不同于一般只讨论工匠精神内涵的书籍。塑造工匠文化是实现中华文明伟大复兴的重要举措，是我国企业实现永续经营，生产世界级产品的根本大计。现在，请和我一起走进培育新工匠的“熔炉”，探索熔炼新工匠的法门。
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