宽严并济：艺术组织战略管理与创新力的互动机制

对于组织创新力的研究大致可归于两大学派：过程学派和内容学派。前者关注创新在潜在接受者中的扩散，研究对象是创新本身；后者集中研究引发组织创新的动因，以组织为研究对象。本文所探讨的文化艺术组织创新力，主要基于后者的理论范式。从组织理论出发的组织创新研究探讨了组织成员、组织结构和环境变量的影响。这些理论贡献者主要包括达曼珀尔（Damanpour，1988，1991）、金麟洙（Kim Linsu，1980）、金伯利和伊万尼斯科（Kimberly &Evanisko，1981）等。

对于文化艺术组织创新力的研究，需要兼顾外部环境维度与内部组织维度的考量。以文化艺术组织为研究对象，我们将在外部环境中对组织创新力产生影响的因素称为基础因素，将源自组织内部的影响因素称为核心因素。基础因素基于社会学与组织学对于组织创新力的研究，以及经济学中产业组织理论对市场势力的考量，主要评估社会环境或组织外部环境与创新力的互动作用。从组织所处的市场环境中，通过对市场结构的评估，反映组织的市场势力，并同时对企业间横向与纵向协作的合作机制，以及产学研的合作创新状况进行评价，以此解释外部环境对组织创新力的影响。

核心因素主要揭示组织创新力在组织形态中的动态作用机制。在社会心理学对组织内部成员的创新研究基础上，参考管理学中领导特质理论与认知学派对个人创新的研究，首先我们将创新个体作为核心因素之一，其次是组织结构因素。这里基于达曼珀尔（Damanpour，1991）对结构变量的研究，在对组织复杂性和官僚控制两组分析的基础上，调整并提出“组织复杂性”与“控制体系”两个层面的指标。此外，还要考虑“宽严并济”的理论概念，将包容度作为另一组结构指标。最后，使得组织得以有机动态运作的战略管理，成为另一个核心因素。以“宽严并济”为主要原则，通过对艺术组织4项美德的评价，审视不同组织内部战略管理与创新力之间的互动机制。(www.xing528.com)

相对于组织创新力研究成果的广泛性和深入性，对文化艺术领域的组织创新力的相关研究相对较少。对于其组织创新力的研究在基于上述理论范式的基础上，需考虑文化艺术组织本身的特性。由于组织创新力研究本身仍然存在着不稳定的因素，如难以区别不同类型的创新、对创新采纳的过程存在多结果多阶段的影响、对同一变量学界存在不同的测量方法等，这都对文化艺术组织创新力的研究构成了挑战。