武汉一枝花实业股份有限公司改制方案

武汉一枝花实业股份有限公司按照武政办〔2000〕102号及武企改办〔2000〕10号文件精神，于2001年12月24日召开职代会，审议通过了《企业改制方案》和《职工分流安置方案》，并报经武轻纺化资批〔2002〕21号批准实施企业改制。

1.明确改制实施时间安排

（1）确定2002年1月18日为公司全部职工统一解除劳动关系的日期。

（2）2002年1月21日起由公司人事部安排与原职工个人签订解除劳动关系协议书，公布新的定岗、定员情况。符合上岗细则中竞争上岗范围的人员可根据上岗原则和本人意愿到各部门报名洽谈。

（3）各部门于2002年1月25日之前公布重新聘用人员名单。

（4）2002年1月25日起，未被重新聘用者由本人在有关部门办理手续后，即可最后在财务部办理领取经济补偿金、失业补助金和受让2800元个人持股的手续（失业补助金按国家政策规定分月付给）。

（5）2002年3月底前，重新聘用者办理置换本公司股份手续及领取经济补偿金凭证。

2.解除劳动关系与重新聘用的安排

（1）除距法定退休年龄不足5年的职工按有关规定实行内部退养外，其他全部职工统一转变国有企业职工身份，与公司解除劳动关系。公司将重新定岗、定员，重新聘用人员。

（2）解除劳动关系后未被公司重新聘用者在有关部门办理有关手续后即可在规定日期内办理领取经济补偿金、失业补助金，受让2800元个人持股的手续。

（3）解除劳动关系后被公司重新聘用者，其经济补偿金的40%～50%将置换本公司股份，余下部分将最长不超过5年付给。

（4）被公司重新聘用者重新签订劳动合同，合同期限为一年。一年后未被重新聘用时，失业补助金按届时国家规定办理，受让2800元的个人持股，改制时置换的股份不予受让。

（5）解除劳动关系时的在册职工（包括不够现行规定内部退养的原内部退养人员）都可申请重新聘用，公司在定部门、定岗、定员的基础上择优聘用。

3.对职工的经济补偿金、失业补助金和受让个人持股(www.xing528.com)

（1）经济补偿金标准按工龄每人每年补偿600元。在2002年1月31日之前办理完毕解除劳动关系手续按以下标准分档计算：15年以内（含15年）工龄者按650元/年计算；15年以上，30年以内（含30年）工龄者按700元/年计算；30年以上工龄者按750元/年计算；逾期办理则按每人每年补偿600元计算。

工龄截止年月统一计算至2002年1月31日终止，工龄按满足工龄计算。工龄不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算。

（2）解除劳动关系后未被公司重新聘用者，将按工龄给予经济补偿金，按规定计发失业补助金，受让2800元的个人持股。如领取失业证，则公司不发给失业补助金，而由武汉市失业办每月发给生活费。公司规定工龄长者优先办理失业证。

（3）解除劳动关系后被公司重新聘用者，其经济补偿金为40%～50%将按以下标准置换本公司股份。15年以内（含15年）工龄者用50%置换；15年以上30年以内（含10年）工龄者用45%置换；30年以上工龄者用40%置换。余下的经济补偿金公司将给予凭证，从当年起最长不超过5年付给本人。

4.实行妥善的内部退养办法

（1）按有关规定距法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁）不足5年的职工实行内部退养，不办理解除劳动关系手续。

（2）实行内部退养的人员年龄计算以个人档案最早的记载开始计算至市政府〔2000〕102号文件规定的时间2001年12月31日止。

（3）按规定实行内部退养的人员不再上岗工作，将重新制定执行内养金发放标准，公司《内部退养规定》废止。不够现行规定条件的原内部退养人员全部按本实施细则执行。

（4）原被批准为国家干部的人员根据本人年龄情况可向人事部提出书面申请，选择进入工人程序办理实行内部退养至正式退休有关手续。

5.妥善制定癌症病人和孕产哺乳人员安置标准

（1）不够内部退养条件经市级以上医院确诊的癌症病人，在解除劳动关系后可申请每月发给生活费，保留养老统筹和医保关系。也可领取经济补偿金、失业补助金、受让2800元的个人持股离开公司。

（2）改制方案执行时正在怀孕、休产假和哺乳期的女职工，在解除劳动关系后可参加重新聘用，竞争上岗。从改制执行日起，怀孕、休产假和哺乳期的女职工待遇按国家《劳动法》办理。原公司《关于女工产前产后请长假的规定》同时作废。未被聘用者按国家《劳动法》办理至休假期满为止。