直接人工成本差异是指实际产量下的直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。其计算公式为：
其中：
直接人工成本差异也可分解为价格差异和效率差异两部分，其中，直接人工价格差异通常称为直接人工工资率差异。
直接人工工资率差异是指因直接人工实际工资率偏离标准工资率而形成的直接人工成本差异。其计算公式如下：
直接人工效率差异是指因产品生产过程中直接人工耗用的实际工时偏离标准工时而形成的直接人工成本差异。其计算公式如下：
【例11-6】美饰公司2019年8月在实际生产量为10 000个礼品盒的水平上，实际耗用直接人工工时5 200小时，每小时实际支付工资19.2元。根据该产品的实际生产及耗用人工资料和表11-1的标准成本资料，直接人工成本差异计算如下：
其中：(www.xing528.com)
即：直接人工成本差异 =（-4 160）+ 4 000 = - 160（元）（F）
上例计算结果可用图示法列示，如图11-5所示。
上例中，直接人工成本总差异为有利差异160元，是由有利的工资率差异4 160元与不利的效率差异4 000元共同影响的结果。
直接人工工资率差异可能是由于企业工资制度发生变化、生产工人工资级别的调整，或是由于不同级别生产工人工种的调配等引起的。美饰公司生产礼品盒形成的工资率有利差异是由于使用了技术不熟练的工人，工资级别较低，从而使平均工资率下降到19.2元。
直接人工效率差异即工时差异，主要是由于工人技术熟练程度不同、工人劳动积极性（生产效率）的变化、生产设备的完好程度不同、生产工艺的改变、动力供应情况的变动、材料及半成品供应保证程度的改变以及材料质量的好坏等方面原因造成的。本例中美饰公司因为使用了技术不熟练的工人，造成了工时上的浪费。
图11-5 直接人工成本差异
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