亚洲富豪家族的独特办公室需求

瑞银与坎普登联合发表的《亚洲区家族办公室研究报告》显示，亚洲富豪家族与西方富豪家族的需求相比有四方面的差异。

（1）家族办公室保密性。与西方富豪家族相比，亚洲地区的富豪家族对保密性具有更加严苛的要求。即使是在非正式场合进行讨论，亚洲家族富豪也不愿意更多地涉及家族治理、代际传承和财富管理等话题。此外，在对家族办公室目标重要性排序的调查中，保密性要求位列榜首，是亚洲富豪家族最为看重的，紧随其后的分别为风险分析和投资绩效分析。而与西方发达国家不同，礼宾服务、遗产规划和慈善机构设立被亚洲富豪家族认为是最不重要的三项，显示出中西方富豪家族在家族办公室服务中存在较大差异。

（2）家族成员参与度。受强烈的家族观念影响，亚洲地区超级富豪积极推动家族成员参与到家族办公室的管理中。与欧洲依靠专业化团队管理的模式不同，亚洲地区家族成员在家族办公室中的占比远高于其他地区。在亚洲地区，六成以上的家族办公室有富豪家族的成员参与，职位上至首席执行官和投资总监，下至实习生均有涉及。(www.xing528.com)

（3）对服务提供商的依赖程度。在家族办公室服务提供商选择过程中，亚洲地区富豪秉承“鸡蛋不放在同一个篮子里”的原则，表现得更为谨慎。亚洲地区富豪家族倾向于将资产交由不同的托管人进行托管，且在机构的选择上，私人银行是他们优先选择的服务提供商。此外，与欧洲家族办公室不同，亚洲富豪家族办公室一旦选定私人银行作为其资产管理人后，往往会与该银行保持较长期的紧密关系，即使银行资产收益表现在短期内不尽如人意，亚洲富豪家族也不倾向于立刻更换合作机构。这一方面显示出亚洲富豪对私人银行等服务机构的信赖程度，另一方面也体现其保密性要求，不希望在频繁更换合作机构的过程中披露更多信息。

（4）业务开展范围。简单概括而言，中国富豪家族关注投资收益，海外富豪家族关注遗产避税。富豪家族偏好的不同直接导致国内外家族办公室业务开展项目存在较大差异。目前，由商业银行和信托机构领军的家族办公室业务在我国刚刚兴起，主要侧重于投资银行服务，家族事务管理的业务仍有待进一步探索。此外，在家族办公室的全球资产配置问题上，国内家族办公室还有待向国际先进经验学习。