企业培训制度的重要性与内容完整性

（一）企业培训制度的内涵

培训制度是能够直接影响和作用于组织培训系统与培训活动的各种法律、规章、制度及政策的总和，主要包括培训的法律和规章、培训的具体制度和政策两方面。

企业培训的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求人们共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。

企业培训涉及企业和员工两个培训主体，这两个培训主体培训的动力和目的有一定的差别。在一定的制度条件下，这种差别将导致培训无法达到预期的培训目标和效果。要提高培训的效益，企业就必须建立一套完整的培训制度，通过制度来明确双方的权利和义务、利益和责任，使双方的目标和利益总体上保持一致。培训制度是由企业制定的，其主要目的是调动员工参与培训的积极性，同时使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。(www.xing528.com)

（二）企业培训制度的内容

企业人力资源管理部门在起草某一具体的培训制度时，应当注意结构和内容的完整性和一致性。一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下基本内容：

第一，制定企业员工培训制度的理论和政策依据；第二，实施企业员工培训的目的或宗旨；第三，企业员工培训制度的实施办法；第四，企业培训制度的核准与施行；第五，企业培训制度的解释与修订权限的规定。