【摘要】：如吴红立所言，人才资源在爱龙威是毋庸置疑的第一资源。目前，爱龙威有科技研发人员206人，其中本科及以上130人，具有高级职称8人。一直以来，爱龙威始终秉承以人为本的用人、育人方针，尽力为员工搭建事业的平台，提供发展空间。“下一步，爱龙威在抓好疫情防控的同时，将继续加大创新和科研技术的攻关，力争公司的经济总量持续保持20%—30%的增长，在企业发展的同时，为高新区经济发展多做贡献。”
“企业要发展需要各方面的人才，引进、培养人才，提升各类人才的素质，才能提高企业持续创新的能力。”如吴红立所言，人才资源在爱龙威是毋庸置疑的第一资源。
目前，爱龙威有科技研发人员206人，其中本科及以上130人，具有高级职称8人。
“作为一家外资企业，爱龙威除了在产品中追求品质，还有一个最大的特点就是守法经营、诚信经营。”吴红立说。
不仅如此，爱龙威一直将诚信和守法经营作为企业在市场经济中的行为准则，严格遵守国家及地方政府制定的劳动法律、法规，先后荣获高新区“外商投资先进单位”“肇庆市文明单位”“纳税先进单位”“出口创汇先进单位”“和谐劳动关系优秀企业”“经济效益优秀企业”等荣誉称号。(www.xing528.com)
一直以来，爱龙威始终秉承以人为本的用人、育人方针，尽力为员工搭建事业的平台，提供发展空间。如：提供在广东省汽车零部件行业具有竞争力的工资待遇；每周五天工作制，免费班车接送员工往返广州、肇庆、四会等地；除按国家要求为员工购买工伤养老等保险外，还为员工购买意外伤害险和住房公积金；每年6—7月，组织网络学习班“圆梦计划”及在职读大专“骄阳教育”，提高员工学历；鼓励全体员工参与管理，优秀者可送往欧洲或日本培训，等等。
“下一步，爱龙威在抓好疫情防控的同时，将继续加大创新和科研技术的攻关，力争公司的经济总量持续保持20%—30%的增长，在企业发展的同时，为高新区经济发展多做贡献。”吴红立如是说。
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