工资利润侵蚀的主要方式

利润侵蚀工资是指企业在分配中公开或者隐蔽地将本来应当属于劳动者工资的收入转化为利润。中国企业利润侵蚀工资的主要方式有以下几种。

（一）压低、克扣和拖欠工资

在一些企业，特别是一些中小企业，普通员工的工资被压到仅能勉强维持本人当前生活需要的水平，还常常被克扣和拖欠，实际上不足以正常维持劳动力再生产。针对这个问题，政府制定了企业最低工资标准，对维护劳动者利益起了一定作用。然而，各地主要是根据当地最低消费水平来制定最低工资标准，大多达不到国际公认的最低工资占社会平均工资40-60%的水平。^[15]从国家劳动和社会保障部公布的资料来看，2006年全国各省、自治区、直辖市执行的各档最低工资标准的平均值不同程度地低于当地社会平均工资的40%，不少地方的最低工资只相当于当地平均工资的20%左右。^[16]最低工资标准是政府制定的劳动力最低价格，但是往往成为企业实际执行标准。由于这种标准过低，不足以克服利润对工资的侵蚀，反而使一些企业得以在政府规定的最低工资水平上合法地实现利润侵蚀工资。有些企业以极其低廉的单价实行计件工资制，迫使员工每天超时工作，却不按国家规定发给加班工资。据中国人力资源开发网对683家企业调查，80%的企业存在多数或部分员工经常加班的现象；10.77%的企业有加班补偿规定但从未执行；33.46%的企业根本没有加班补偿规定，更没有支付加班报酬。^[17]高强度的超时工作直接损害劳动者健康，使得劳动力在萎缩的状态下维持再生产。多年来，从中央到地方为清理拖欠工资消耗了大量时间、精力和费用。被拖欠对象大多为建筑施工企业、餐饮服务业和工业企业的农民工。据建设部公布的资料，2003年以前全国各地累计拖欠农民工工资171亿元，其中大部分经各地追讨而得以支付。2004年以后竣工的工程中又有13.2万个项目存在拖欠问题，新拖欠工资337亿元。有的企业拖欠工资是因为经营不善而发生亏损或受连环债拖累；有的企业完全是恶意拖欠，将本来属于应付工资的一部分收入据为利润，用于扩大生产，最终即使偿还这部分工资，拖欠单位也已得到无偿占用它的好处。

（二）不交或欠交养老保险、失业保险和医疗保险等社会保险费

现代社会劳动者的工资或总收入应当包含国家法律规定的必须由企业为职工交纳的社会养老保险、失业保险和医疗保险等费用。以养老保险为例，职工养老金主要通过从他们在职期间的工资中按一定比例逐步提取来积累，因此相应要求企业或用人单位支付的工资中包含一定的养老费用。20世纪90年代中期以来，中国逐步推行社会养老保险制度，由过去企业向退休职工支付退休工资改为职工在职期间由个人和企业分别按一定比例缴纳养老金。这项改革从发展来看有利于企业减轻负担，也有利于职工养老。多数企业参与这项改革，依法为职工缴纳养老保险金；但是也有不少企业特别是一些私营企业和三资企业不交或欠交职工养老金。2006年年底全国城镇就业人员为28310万人，参加城镇基本养老保险的人员为18766万人，参保率为66.29%，还有33.71%的城镇就业人员没有参加基本养老保险。^[18]有的企业以非常低廉的价格买断职工工龄，甩掉养老负担。不交或欠交失业保险费和医疗保险费的情况更为严重。企业为了增加或保住利润而不交或欠交职工社会保险费，构成对工资的严重侵蚀。(www.xing528.com)

（三）工资不含或少含住房费

住房是劳动者维持正常生活所必要的生活资料。过去国有企业职工由企业提供福利房，实际上是一种价值很大的实物工资。随着住房制度的改革，企业按照国家规定从1999年起陆续停止福利分房。同这一改革相配套，企业应增加适量工资，使职工通过一定时期的积累能够从住房市场买房。在制定工资标准时必须考虑这部分费用，不能设想取消福利分房后的新就业者可以自行解决住房问题而忽略这项费用。一些国有企业停止福利分房后，发给职工少量补贴，但是远远不够买房需要；一些私营企业和三资企业支付的低工资则根本不含购房费。低薪阶层依靠自己的工资即使长期省吃俭用，也难以积蓄足够的资金来买商品房。有的企业向就业者提供极其简陋的住房，拥挤不堪，卫生条件很差，安全隐患甚多，却还要从工资中扣除住房费。工资不含或少含住房费，是利润侵蚀工资的一个不可忽视的项目。

（四）大量裁减员工来减少工资支出以增加利润

1998—2005年，国有工业企业职工人数由3747.78万人减少到1874.85万人，减少1872.93万人，累计减少工资支出2252亿元；利润总额由1998年的525亿元增长到2005年的6519亿元，增长11倍多^[19]。国有企业裁减冗员是无可非议的，但是应当充分考虑职工过去长期在低工资条件下为企业积累所做的贡献，尽可能为下岗职工实现再就业创造必要的条件，并提供适当的补偿。一些国有企业让大批职工下岗却没有这样做，只是单纯甩包袱。职工下岗不仅失去了工资收入，而且基本上丧失了分享过去实行低工资和高积累所形成的企业资产的受益权。非国有企业的同类做法也比较常见。在企业工资低、未给职工缴纳各种社会保险费的背景下，通过裁减员工来减少工资支出以增加利润，直接构成对工资的侵蚀。