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绝对剩余价值与相对剩余价值的生产问题

时间:2023-06-08 理论教育 版权反馈
【摘要】:(一)绝对剩余价值生产的问题传统政治经济学把通过延长工作日而生产的剩余价值,叫做绝对剩余价值。如果将劳动时间延长2小时,多生产出2元剩余价值,这就是所谓绝对剩余价值。这增加的1元剩余价值就是所谓相对剩余价值。从理论上讲,相对剩余价值生产并不直接增加新价值总量,而只是改变新价值在劳资双方的分割比例。如果将此视为相对剩余价值生产,那并不符合这一概念的经典定义。

绝对剩余价值与相对剩余价值的生产问题

(一)绝对剩余价值生产的问题

传统政治经济学把通过延长工作日而生产的剩余价值,叫做绝对剩余价值。假定一个工作日的长度为8小时,劳动力的日价值为4元。工人劳动一方面转移生产资料的价值,另一方面创造新价值。他先劳动4小时,生产出4元新价值,这被认为是再生产出来的劳动力价值;继续劳动4小时,生产出剩余价值。如果将劳动时间延长2小时,多生产出2元剩余价值,这就是所谓绝对剩余价值。

应当肯定,传统政治经济学正确地分析了生产资料价值转移和新价值形成。由于劳动力商品数量是用时间单位来计量,延长工作日意味着增加劳动力消耗,所以会增加新价值生产。但在劳动力商品化条件下,它的价值会同生产资料的价值一起转移给产品,同时形成新价值,延长工作日也应贯穿这三部分价值运动。传统政治经济学认为工人劳动在转移生产资料价值的同时首先生产自身劳动力价值,然后延长工作日生产剩余价值,这样生产过程只贯穿生产资料价值转移和新价值两部分价值运动,忽略了劳动力价值转移。

在现代市场经济中,工作日长度和工资标准通常以法律或合同形式加以规定,一些西方国家普遍实行小时工资制。当工作日长度一定时,提高或降低工资,意味着单位量劳动力所换取的货币增多或减少;当工资一定时,缩短或延长工作日,则意味着单位量货币所购买的劳动力数量减少或增多,这两种情况或由它们组合而成的其他情况,都有劳动力单价的变化。既然劳动力数量表现为工作日长度,已由合同明确规定,那就不能随意延长。在特殊情况下延长工作日,如加班加点,相当于多购买劳动力,必须适当增加工资;而新增工资也会进入产品成本,即多购买的那部分劳动力的价值也会转移给产品,不可能以传统政治经济学所说的那种方法生产绝对剩余价值。

(二)相对剩余价值生产的问题(www.xing528.com)

传统政治经济学把缩短必要劳动时间,相应改变工作日两个组成部分的量的比例而生产的剩余价值,叫做相对剩余价值。仍假定工作日长度为8小时,原来劳动力的日价值为4元,必要劳动时间和剩余劳动时间各为4小时,现因劳动生产率提高,劳动力价值降为3元,必要劳动时间缩短为3小时,剩余劳动时间相应增加为5小时,剩余价值由4元增加至5元。这增加的1元剩余价值就是所谓相对剩余价值。

从理论上讲,相对剩余价值生产并不直接增加新价值总量,而只是改变新价值在劳资双方的分割比例。这里需要弄清两个层次的问题。

第一,劳动生产率提高与劳动力价值变化的关系。对一个企业、行业乃至全社会来讲,全体劳动者所提供的劳动力价值总量等于劳动者人数乘以劳动力单价,即工资总额取决于职工人数和人均工资水平。由于劳动力单价取决于劳动者所消耗的生活资料价值和教育培训费等多因素,不一定因生产生活资料的劳动生产率提高而下降。诚然,生产生活资料的劳动生产率提高最终会导致这些商品降价,但劳动者并不总是消费这些降价品。随着社会经济发展,生活资料品种不断增多,质量和性能日益改进,其价值有升有降。人们的消费结构逐步发生变化,所消费的生活资料价值总的来看是增大了。而劳动生产率的提高要求劳动者相应提高文化程度和技术水平,为此必须支付更多的费用来接受教育培训。事实表明,劳动生产率提高不仅没有引起劳动力单价下降,反而促使其上升。从发达国家的情况来看,当一个企业或行业的劳动生产率提高之后,往往通过裁减人员来降低成本。虽然人均工资水平不降低,甚至有所提高,但劳动力价值总量却可能因为裁员而减少。这可以视为劳动生产率提高在企业内部减少劳动力价值的一种情况。但被裁减的人员可以通过多种途径重新就业。整个社会的劳动力价值总量不一定减少。据统计,1963—1991年,美国制造业的劳动生产率按人均产值计算提高了7.1倍,生产工人工资总额增加了5.3倍,人均工资增加了4.5倍。这说明劳动力的价值确实上升了。至于工资增长低于劳动生产率增长,需作具体分析。为扩大再生产、促进社会全面进步,使工资增长适当低于劳动生产率增长,在任何社会都是必要的;若低于一定限度,则说明分配制度不合理。资本主义社会的工人工资增长大大低于劳动生产率增长,正是分配制度不合理的表现。如果将此视为相对剩余价值生产,那并不符合这一概念的经典定义。

第二,劳动力价值变化与价值增殖的关系。退一步讲,假定通过劳动生产率降低了生活资料价值,从而降低了劳动力价值。这样企业购买同量劳动力便可少付一些货币,从而降低工资成本。如果其他成本因素不变,仍按原来的价格出售产品,则可获得一定量超额利润;但如果其他成本上升或产品售价下降,抵消劳动力价值的下降额,则得不到超额利润。由于劳动力的价值是在生产中转移到新产品中去,它的变化会影响转移给产品的价值量,但不会必然带来新价值增加。传统政治经济学所讲的劳动力价值下降是由生活资料普遍降价引起的,这对全社会的劳动力都不应例外,因而各企业的劳动力价值会同样下降。社会范围内的劳动力价值下降,会使生产商品的社会必要劳动时间减少,这早晚将引起商品价值下降,企业不可能普遍因劳动力价值下降而带来相对剩余价值。但传统政治经济学已认识到通过增加投资和提高劳动生产率,能够分别从外延和内涵两方面扩大再生产。可见,根据市场需求量增加资源投入和提高资源利用率,是扩大价值增殖的两种基本方法。

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