确认和计量离职后的福利：2015年至2019年客观题

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

1.设定提存计划

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。

2.设定受益计划

（1）设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

（2）设定受益计划，是在企业年金计划中根据一定的标准（职工服务年限、工资水平等）确定每个职工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。

3.风险对比(www.xing528.com)

（1）在设定提存计划下，风险（精算风险和投资风险）实质上要由职工来承担。

（2）在设定受益计划下，风险（精算风险和投资风险）实质上由企业来承担。

【通关绿卡】

从近5年的考情分析，本部分内容基本不会考核复杂的计算，多以考核会计核算为主，我已经帮同学们作出以下总结：

①设定受益计划净负债或净资产计入其他综合收益的包括：精算利得和损失、计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额、资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；

②设定受益计划净负债或净资产计入当期损益的包括：当期服务成本、过去服务成本、结算利得和损失、设定受益计划净负债或净资产的利息净额。