短期薪酬确认与计量方法详解

1.货币性短期薪酬

企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。

2.带薪缺勤

3.短期利润分享计划

短期利润分享计划属于职工薪酬，所以在计提时根据受益对象计入成本或费用，而不能做利润分配的会计处理。

4.非货币性福利

企业为职工提供非货币性福利的计量应以商品的公允价价值和相关增值税销项税额确定相关的职工薪酬，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

（1）如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理（满足资产定义），并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

（2）如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。

①购入住房时

借：固定资产

贷：银行存款

②出售住房时（假定需要职工提供服务年限）

借：银行存款（取得职工支付的金额）

长期待摊费用（差额）(www.xing528.com)

贷：固定资产（账面原值）

③摊销长期待摊费用时

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬—非货币性福利

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：长期待摊费用

（3）企业将拥有的房屋等资产或租赁资产无偿提供给职工使用

根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧或租赁费计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

①实际支付租金或计提折旧时

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：银行存款

累计折旧

②根据受益对象进行分配时

借：管理费用、制造费用等贷：应付职工薪酬—非货币性福利