当股权激励方案初步完成后，企业需要制定股权激励的配套法律文件，其中主要包括《股权激励协议书》、《股权授予通知书》及《商业保密协议》等配套法律文件。下面将以案例的形式介绍如何制定股权激励的配套法律文件。
某电子企业为了适应企业的发展需求而实行股权激励，为了保证股权激励的顺利开展，企业制定了相关的法律文件，《股权激励计划协议书》、《股票期权授予协议书》和《商业保密协议》，具体如下：
《股权激励计划协议书》
甲方（公司）：____________________________________________
地址：____________________________________________________
法定代表人：______________________________________________
联系电话：________________________________________________
乙方（激励对象）：________________________________________
身份证号码：______________________________________________
地址：____________________________________________________
联系电话：________________________________________________
鉴于：
1．某电子企业（以下简称“公司”）于2008年7月1日在工商部门登记，注册资本金总额为2000万元人民币。
2．乙方系公司正式员工，从______年______月______日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励。
3．根据公司《股权激励计划》《股东会决议》及国家法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司______%的激励股权。
现甲、乙双方经和谐协商，特订立本协议：
一、激励股权的总额
1．甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购______股的激励股权，认购价款为______元/股，共______元。
2．甲方每年应根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增减乙方认购的激励股权的份额。
二、激励股权的行使条件
1．甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2．甲方在每年度的4月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3．乙方的可得分红应以人民币支付，除非乙方同意，甲方不得以其他形式支付。
三、激励股权变更及其消灭
1．因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。
2．乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：
（1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的。
（2）乙方因过失等原因被公司辞退的。
……
四、违约责任
1．如甲方违反本协议约定，延迟或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的___%向乙方承担违约责任。
2．如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者拒绝支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
五、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交企业所在地人民法院裁决。
六、协议的生效
1．甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》《股权激励计划》和《股权激励计划实施细则》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。
2．本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
七、其他约定
本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲、乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
甲方：______________________ 乙方：________________________
________年________月________日 ________年________月________日(www.xing528.com)
《股票期权授予协议书》
甲方：____________________________________________
乙方：____________________________________________
根据《股票期权计划》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲方与乙方就股票期权赠予、持有、行权等有关事项达成如下协议：
1．乙方承诺从______年开始在______年内向甲方赠予一定数量的股票期权，具体赠予数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。
2．股票期权的有效期为______年，从赠予日起满______年时股票期权失效。
3．股票期权不得转让，不能用于抵押及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡，才可由其指定的继承人或法定继承人代其持有并行使相应权利。
……
甲方（盖章）：__________________________________
代表人（签字）：________________________________
________年________月________日
乙方（盖章）：__________________________________
代表人（签字）：________________________________
________年________月________日
《商业保密协议》
甲方：____________________________________________
乙方：____________________________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密的机会。为保护甲方的商业秘密、技术秘密，双方自愿约定如下：
1．保密内容和范围
（1）乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等。
（2）甲方现有开发成果和技术秘密及设计开发方案。
……
2．协议期限
聘用合同期__________________年内；
解除聘用合同后的____________年内。
3．保密费的数额确定及支付方式
甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含保密费，其保密费为____________元/月，作为甲方对乙方支付的月份固定保密费。
……
甲方（盖章）：__________________________________
法定代表人（签字）：____________________________
身份证号：______________________________________
地址：__________________________________________
________年________月________日
乙方（盖章）：__________________________________
法定代表人（签字）：____________________________
身份证号：______________________________________
地址：__________________________________________________
年________月________日
企业通过制定配套的法律协议书，能够保证股权激励的正常开展，尤其是出现法律纠纷的时候。此外，企业也需要运用协议书来保护企业的商业机密。
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