劳动力市场的工资指导价位

劳动力市场工资指导价位制度主要内容是：劳动保障行政部门按照国家统一规定要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。

下面，介绍劳动力市场工资指导价位调查和制定方法。

1.制订调查方案

调查方案包括调查范围、调查内容、调查方法、调查对象及调查表等。

（1）调查范围和内容。

调查范围包括城市行政区域内的所有城镇企业。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况。随着工资指导价位制度建设工作的推进，有条件的地区还可调查普通劳动力的小时工资率。工资收入按国家有关规定口径进行统计。

（2）调查方法和对象。

一般采取抽样调查方法。根据以下要求分别确定调查行业、调查企业、调查职业（工种）和调查职工。

调查行业：在16个大行业中，以农林牧渔业、采掘业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发和零售贸易餐饮业、金融保险业、房地产业、社会服务业10个行业为重点，根据本地区的产业结构进行选择，并可根据实际需要对大行业进行细化。

调查职业（工种）：要根据当地产业结构来确定，特别注重选择通用的或市场上流动性较强的职业（工种）。职业的名称、代码要按照《中华人民共和国职业分类大典》和我部编制的《劳动力市场职业分类与代码》进行规范，保证职业分类的统一化和标准化。

调查企业按以下方法确定：在选定的行业中，将企业（应为生产经营正常的企业）按上年职工平均工资水平从高到低排列，采取等距抽样办法抽取企业。为保证调查结果有代表性，应覆盖各类型企业，其中非国有企业应占较大比例，具体比例各城市根据当地非国有经济发展程度确定。若个别行业经济类型有明显偏差，可适当调整。35个大中城市调查企业户数应不少于200户，其他城市不少于100户。要根据当地产业结构确定调查企业在行业间的分布，具体可通过改变每一行业企业间的间距增加调查企业户数。调查企业确定后，年度间应相对固定。(www.xing528.com)

调查职工：按规定的抽样方法抽取部分职工进行调查。

2.实施调查

在确定的调查企业中，根据《企业在岗职工工资调查表》的要求进行调查，采集有关数据、资料。调查应在每年的第一季度完成。

3.汇总分析、制定工资指导价位

将同一职业（工种）的全部调查职工工资收入从高到低进行排列，按下列方法分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。

（1）高位数：工资收入数列中前5%的数据的算术平均数。

（2）中位数：处于工资收入数列中间位置的数值。确定中位数的计算方法：中位数位置＝（n＋1）／2，其中n为同一职业（工种）工资收入数列的项数。若n是奇数，则处于数列中间位置的工资收入数值就是中位数；若n是偶数，则处于中间位置相邻的两个工资收入数值的算术平均数为中位数。

（3）低位数：工资收入数列中后5%的数据的算术平均数。

对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，制定有关职业（工种）工资指导价位。每一职业（工种）工资指导价位应分为高位数、中位数和低位数三档，由国家规定职业资格的职业（工种）还应按技术等级进行划分。

还可根据实际需要，按行业、经济类型等对有关数据进行分析整理后，制定分行业、经济类型的工资指导价位。