《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会［2006］3号）第二条中对职工薪酬做了规定：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
同时，《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会［2006］3号）第三条规定：（1）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》；（2）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。
从企业人工成本的7个组成部分和企业会计准则中职工薪酬的组成部分对比来看：企业会计准则中职工薪酬已基本上涵盖了企业所有的人工成本，如果该企业没有建立企业年金和以股权为基础的薪酬的话，这两者是完全重合的。这种情况下，财务的“应付职工薪酬”科目就能准确地核算出企业的人工成本总额。
相关链接6-1：
“应付职工薪酬”会计科目
2211 应付职工薪酬
221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴
22110101 应付职工薪酬——职工工资
22110102 应付职工薪酬——工资
22110203 应付职工薪酬——津贴
22110204 应付职工薪酬——补贴
221102 应付职工薪酬——福利费
221103 应付职工薪酬——五险一金(www.xing528.com)
22110301 应付职工薪酬——医疗保险
22110302 应付职工薪酬——养老保险
22110303 应付职工薪酬——失业保险
22110304 应付职工薪酬——工伤保险
22110305 应付职工薪酬——生育保险
22110306 应付职工薪酬——住房公积金
221104 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
22110401 应付职工薪酬——工会经费
22110402 应付职工薪酬——职工教育经费
221105 应付职工薪酬——非货币性职工福利
221106 应付职工薪酬——辞退福利
221107 应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出
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