我国企业人工成本构成分析

按照我国原劳动部颁发的［1997］261号文件规定，人工成本包括从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出7个组成部分。

北京市人力资源和社会保障局每年定期发布的《北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况》中也对人工成本的构成做了说明：人工成本是企业因使用劳动力而支付于劳动者的全部费用总和，它包括劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

下面来分别介绍企业人工成本这7个组成部分。

1.从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）

从业人员劳动报酬包括在岗职工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台方人员劳动报酬。其中：在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等。

不在岗职工生活费，是指企业支付给已经离开本人的生产或工作岗位，但仍由本企业保留劳动关系职工的生活费用。

从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）是人工成本的主要组成部分。

2.社会保险费用

社会保险费用是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。它包括企业上缴给社会保险机构的费用和在此费用之外为使用的劳动力支付的补充养老保险或储蓄性养老保险、支付给离退休人员的其他养老保险费用。

要说明的是，此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不含个人缴纳的部分，因为个人缴费已计算在工资总额以内。

3.福利费用(www.xing528.com)

福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的劳动力个人以及用于集体的福利费的总称。它主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动力个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费以及丧葬抚恤救济费等。该指标资料来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是在成本费用中列支的福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费）。福利费用按照实际支出数统计。

4.教育经费

教育经费是指企业为劳动力学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用（包括为主要培训本企业劳动力的技工学校所支付的费用）。教育经费的来源一方面是财务“其他应付款”科目中的有关支出，另一方面是营业外支出中的“技工学校经费”。教育经费按照实际支出数统计。

5.劳动保护费用

劳动保护费用是指企业购买劳动力实际享用的劳动保护用品、清凉饮料和保健用品等费用支出。在工业企业中，它来源于制造费用中的“劳动保护费”科目。劳动保护费用按照实际支出数统计。

6.住房费用

住房费用是指企业为改善本单位使用的劳动力的居住条件而支付的所有费用，具体包括企业实际为使用的劳动力支付的住房补贴、住房公积金等。

7.其他人工成本

其他人工成本是指不包括在以上各项成本中的其他人工成本项目，如工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用、解聘辞退费用等。