计件工资是把一线员工生产的产量与收入直接挂钩的工资形式，适用于生产任务明确、产品数量和质量易于测量和统计的工种。其计算公式为：计件工资与计时工资的区别在于：计件工资是间接地用劳动时间（即由一定时间的劳动所凝结的产品数量）来计量员工的劳动，而不是直接按劳动时间的长短来计量。因此，计件工资只是计时工资的转化形式。
1.计件单价的计算方法
（1）计件单价的计算公式一：
例如：某岗位的小时工资为10元／小时，其小时产量定额为5件／小时，则其计件单价为2元／件。
（2）计件单价的计算公式二：
例如：某岗位的小时工资为10元／小时，现生产一件产品的工时定额为2小时／件，则其计件单价为20元／件。
2.计件工资的形式
计件工资按实行计件的劳动定额范围划分，可以分为按同一单价计件和不同单价计件（如累进单价计件或累退单价计件）；按照参加计件的人员划分，可以分为个人计件和集体计件；按照参与计件的方式划分，可以分为直接计件或间接计件，等等。
计件工资形式比较繁多，企业可以根据自身生产的特点与工作需要来灵活确定采取哪一种具体形式。下面的表5-10总结了计件工资的各种具体形式及其适用情况。
表5-10 计件工资的形式
（续表）
资料来源：孙宗虎、宗立娟编著，《薪酬体系设计实务手册》，人民邮电出版社，2006年。
3.集体计件工资分配到个人
集体计件工资的支付相对于个人计件工资比较复杂，主要是集体计件工资还需要在集体计件单位内部工人之间进行合理分配。分配办法大致有以下五种[1]。
（1）按照每人工人的工资标准和实际工作日数分配。
按照每个工人的工资标准和实际工作日数分配，其计算方法如下。
A.个人应得月标准工资＝个人日工资标准×个人本月实际工作日数(www.xing528.com)
C.个人当月应得工资＝个人应得月标准工资×标准工资分配率
（2）按照每个工人的工资等级和实际工作日数分配。
按照每个工人的工资等级和实际工作日数分配，就是把每个工人的实际工作日数折为一级工人的工作日数，即个人工资分配系数，借以求出每一工人应实得计件工资。其计算方法如下。
A.个人工资分配系数＝个人工资等级系数×个人当月工作日数
（3）定额以内部分，按照工资标准和实际工作日数进行分配；超额部分，则按照工人在生产中所起作用大小，如，工时利用率、工作质量、劳动强度、团结协作等因素评分或打分，然后活分活值进行分配。其计算方法如下。
A.定额内应得月标准工资＝个人日工资标准×个人当月实际工作日数
C.定额外个人应得超额工资＝每一分数超额工资率×个人所得分数
注：式中个人所得分数是根据预定的考核指标、得分标准考核个人的工作任务完成情况计算评价出来的。
D.个人当月应得计件工资＝定额内部分应得月标准工资＋超额部分应得超额工资
（4）定额以内部分，按照工资标准和实际工作日数分配，超额部分按实际工作日数分配。其计算方法如下。
A.定额内应得月标准工资＝个人日工资标准×个人当月实际工作日数
C.定额外个人应得超额工资＝定额外每一工作日应得定额工资×个人实际工作日数
D.个人当月应得计件工资＝定额内应得标准工资＋定额外应得超额工资
（5）按照工人实际工作日数平均分配。
不论定额部分或超额部分，一律按照工人的实际工作日数平均分配。这种分配办法较简单，一般在装卸、搬运等工资等级低、等级差别小的工作队中实行。其公式如下。
B.个人当月应得计件工资＝每一工作日应得计件工资×个人工作日数
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