如何计算月计时工资？

计时工资制是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。员工的计时工资是用员工的工作时间乘以他的工资标准得出来的，计算公式为：

计时工资是一种最常见的工资形式。大部分固定工资（如基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资等）都属于计时工资；一旦企业内部工资等级标准确定，双方合同约定后，部分工资项目将按照工时来计发。

职工的月计时工资直接与职工的当月出勤天数相联系。实践中计算月计时工资主要有正算法和扣减法两种方法。

1.正算法

所谓正算法，也称加法，就是直接根据员工的日工资标准乘以员工当月的出勤天数（考勤统计结果）得到的工资。

例3：李雷月工资标准为4 350元，本月考勤统计其出勤20天，试用正算法计算其当月的应发工资。

2.扣除法(www.xing528.com)

所谓扣除法，也称减法，就是用员工的月工资标准减去员工当月事假或病假等缺勤应按规定扣除的工资之后得到的工资。

例4：韩梅梅月工资标准为4 350元，本月考勤统计其缺勤（事假）2天，试用扣除法计算其当月的应发工资。

关于计时工资的计算说明几点如下：

（1）日工资标准的计算是比较关键的。在实践中，有的单位将月计薪天数当作22天或者20.83天或者30天，严格上来讲都是不对的。计算日工资标准用到的月工资标准应该采用月固定工资来算比较合适（也就是严格按照出勤来给予的那部分工资），不应该包括绩效工资（绩效工资的计算由绩效考核结果和绩效工资计发办法另行决定）。有的单位的工资标准中包括了津贴、补贴等项目，有的则将津补贴除外。具体如何，要看公司工资管理制度中的约定。日标准工资的计算结果还直接关系到加班加点工资的计算。

（2）到底是采用正算法还是采用扣除法，由单位的约定而定。实践中，两种方法都比较普遍。但是，比较例3、例4的结果，我们发现正算法对职工有利，而扣除法则对单位有利。

（3）注意出勤天数的统计。这里的出勤天数可能并非严格意义上的出勤（在单位工作），因为通过模块5.1的学习，我们知道职工在一些特殊情况下，尽管未出勤但视同劳动时间，工资是照发的，比如参加社会劳动、计划生育假、婚丧假、年休假期间。这就需要我们在考勤统计时标注清楚，而且对特殊情况下的工资如何支付十分熟悉。一般来讲，采用正算法计算计时工资时，在考勤统计出勤天数时可将职工参加社会劳动、计划生育参加、婚丧假、年休假期间视同为出勤天数；反过来说，采用扣除法计算计时工资时，在考勤统计出勤天数时，扣除的应该是事假工资、病假工资等（事假工资可以直接扣除，但病假工资要按病假工资支付规定进行扣除）。