1.经济补偿金
（1）需经济补偿的情形。
关于用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》的相关条款已经做了明确的规定，归纳起来如表5-6所示。
表5-6 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形
（2）经济补偿标准。
《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
竞业限制的补偿标准按用人单位与劳动者双方约定的标准进行补偿。
2.赔偿金
关于用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济赔偿金，《劳动合同法》的相关条款已经做了明确的规定。归纳起来，就是在企业存在违法行为的前提下，员工提出解除劳动合同，用人单位应按经济补偿金2倍的标准向劳动者支付经济赔偿金。主要有以下7种情形：(www.xing528.com)
（1）用人单位劳动保护条件不足；
（2）用人单位未向劳动者及时足额支付劳动报酬；
（3）用人单位未依法缴纳社会保险；
（4）用人单位违章违法损害劳动者权益；
（5）用人单位与劳动者签订的劳动合同无效；
（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（7）用人单位强令劳动者冒险作业的。
3.违约金
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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