劳动者根据企业、事业、机关行政方面的命令和要求，在法定节日和公休假日内进行工作，称为加班；在标准工作日以外进行工作称为加点。加班加点工资是指因加班加点而支付的工资。
1.加班加点的条件
1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，自1995年5月1日起实施“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。
《劳动法》规定下述条件或情形下为加班加点：
（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
（2）有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
2.加班加点工资支付
《北京市工资支付》第十四条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：(www.xing528.com)
（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（3）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
《北京市工资支付》第十五条规定：实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
《北京市工资支付》第十六条规定：用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用上述规定。要说明的是，通常对于实行不定时工时制员工，一般是没有加班费的。但对于不定时工时制员工在周末、在法定节假日工作是否支付加班费，各地的操作有差异的，多数地方不另行支付加班费，比如北京。但在上海，对于实行不定时工时制的员工法定节假日工作，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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