【摘要】：专业技术等级、技术等级提高，应当调整工资档次的，一般从取得有效证书之月起调整。专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整工资档次的，一般从当年的1月1日起调整。考核变档的时间一般从变档年度的1月1日起。
1.工资等级调整
管理人员提升职务等级，工人调整到高于现任等级的岗位上工作，按照新的岗位（职务）等级确定相应的工资等级。当职工需要调整到比现任岗位等级较低等级的岗位时，也按低调后的岗位等级确定相应的工资等级。由于岗位调整，晋升工资等级或下调工资等级，一律从新任岗位（职务）的次月起执行。
2.工资标准档次的调整
工资标准档次的调整，包括以下情况。
（1）“技变”晋档。
员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级，如果出现按高一等级的专业技术资格（或高一等级的技术等级）调整的工资档次，低于按原专业技术等级（或原技术等级）确定的工资档次时，按照“就高”确定工资档次。专业技术等级、技术等级提高，应当调整工资档次的，一般从取得有效证书之月起调整。
（2）“学变”晋档。(www.xing528.com)
职工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书的之月起晋升工资档次。
（3）“龄变”晋档。
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整工资档次的，一般从当年的1月1日起调整。
（4）考核变档。
考核变档是指在按照本人条件纳入或调整工资档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个工资档次；如果考核结果较差，可以降低工资档次。考核变档的时间一般从变档年度的1月1日起。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
