1.“硬件”纳入法
（1）主要根据技术水平和技术年限纳入。
这是某路桥建设公司的做法，即管理人员、专业技术人员，主要根据个人专业技术水平和专业技术年限（连续工龄）确定，如表4-43所示；工人主要根据个人的技术水平和技术年限（连续工龄）确定，如表4-44所示。
专业技术年限或技术年限，是指管理人员、专业技术人员、技术工人获得现行的专业技术资格或技术等级的年限，专业技术年限或技术年限从取得的当年算起。
此种确定办法，其核心理念是：
总之，就是必须明确一个导向，传递一个信息，即从提高人力资源的素质上提高企业的核心竞争力，并从工资制度上促进和保证人力资源素质的提高。
表4-43 管理人员工资档次纳入表
注：专业技术系列包括：经济系列、工程技术系列、政工系列及其他系列。
表4-44 工人工资档次纳入表
（2）主要根据技术水平（或学历）和连续工龄纳入。
这是某工贸集团公司的做法，即管理人员根据个人的专业技术资格等级（或学历）和连续工龄确定，如表4-45所示；生产服务岗位人员根据技术等级（或学历），结合个人的连续工龄确定，如表4-46所示。
此种确定办法中，把学历视同专业技术水平或技术水平，照顾了没有专业技术或技术水平的员工，同时所有员工考虑的是连续工龄，显得更现实、更灵活。
表4-45 管理岗位人员工资档次套改表
注：专业技术资格等级包括：工程技术系列、经济系列、政工系列。
表4-46 生产服务岗位人员工资档次套改表
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（3）根据本人“硬件”与岗位要求的符合度纳入。
例如，某研究所实行一岗十四薪工资标准，其工资档次纳入表如表4 47所示。
表4-47 某研究所科研、生产、一般管理人员工资档次纳入表
表4-47的核心是：本人专业技术资格符合岗位要求，一律从四档起，按技术年限长短纳入；低于岗位要求的，每低一个层次，起点档次低两档；每高出一个层次，起点档次高两档。
2.使用“硬件”纳入法的配套措施
由于有的人有“证书”，没水平，而也有的人没“证书”，有水平。还有一个问题，即技术水平和学历使用哪个纳入工资档次。为了解决这两个问题，可结合使用以下配套措施。
（1）纳入新的工资标准所依据的专业技术资格等级或技术等级，是指在实际工作中表现出来的专业技术水平或技术水平确定，并以实际聘任的专业技术职务或技术等级认定。
（2）对于本次工资改革之前认定的专业技术资格或技术资格与实际水平不符的，可以采取“高职低聘”的办法。原专业技术资格或技术资格作为“档案资格”予以保存。
（3）对于职工公认的在实际工作中确实表现出较高的专业技术水平或技术水平，并在工作中成为业务技术骨干的职工，包括中短期合同制工人，由于多种原因并不具有与实际水平相应等级的专业技术资格证书或技术等级证书，经本人申请、职工评议、部门或独立核算单位上报，公司经理办公会批准，可以破格高定1—3工资档次。
（4）在纳入工资档次使用的专业技术等级（技术等级）和学历两个条件中，选择能够纳入较高工资档次的专业技术等级（技术等级）条件或学历条件纳入。
另外，有的单位多年来没有重视员工专业技术资格的评定或技术等级鉴定工作，多数员工没有专业技术资格或技术等级，硬按工资档次纳入表执行，会遭到一些员工的不满，于是某集团公司采取了“视同”的过渡性办法。以管理人员、专业技术人员为例，列举如下。
对于暂不具有专业技术资格证书的管理人员、专业技术人员，作为过渡性的办法，暂按以下条件由人力资源部认定视同的专业技术资格，纳入工资档次。
（1）高中、中专、技校毕业生，从工作的第四年（含在其他单位工作的年限，下同）起，视同员级专业技术资格，并从工作的第四年起计算员级技术年限。
（2）大专毕业生，从参加工作的当年起，视同员级专业技术资格，并从工作的当年起计算员级技术年限；从参加工作的第四年起，视同助理级专业技术资格，并从参加工作的第四年起计算助理级技术年限。
（3）本科毕业生，从参加工作的当年起，视同员级专业技术资格；从工作的13个月起，视同助理级专业技术资格，并从第13个月起计算助理级技术年限。
（4）硕士研究生，从参加工作的当年起，视同助理级专业技术资格，从工作的当年起计算助理级技术年限；从参加工作的第三年起，视同中级专业技术资格，并从参加工作的第三年起计算中级技术年限。
（5）博士研究生，从参加工作的当年起，视同中级专业技术资格，并从工作的当年起计算中级技术年限。
以上视同的专业技术资格，从视同的当年算起，给予三年的过渡期。在三年的过渡期内，不能取得相应的专业技术资格的，从第四年起，可以保留视同的专业技术资格，但专业技术资格的晋升必须通过参加专业技术资格考试或专业技术资格鉴定取得。视同的专业技术资格，由公司人力资源部认定。
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