【摘要】：计算完岗位工资标准后，根据计算结果，分别进行测算标准的可行性研究，选择确定拟实行的工资标准。因此，此法和此法测算的工资标准，在“纳入”中只要适当变通就是可行的。本着“存量不动”的原则，对老职工采取“级对级”纳入新工资标准之后如有降低收入的，可在推算工资标准的基础上，就近就高纳入新工资标准。对于新工资标准实施后的新职工，则直接采取“级对级”的纳入方法。最后选定等比递增法测算的工资标准。
计算完岗位工资标准后，根据计算结果，分别进行测算标准的可行性研究，选择确定拟实行的工资标准。测算工资标准的可行性研究，见表4-2 5和表4-26。
表4-25 等差法测算工资标准的可行性比较 单位：元
（续表）
注：1.1664为1999年和2000年预计工资总额指数的乘积，即1.08×1.08。
分析：1—6级、9级和17—20级存在收入下降问题，特别是低等级和高等级，即“两头”收入下降较多，违反了工资改革“存量不动”的原则，因此，此测算方法及按照此法测算的工资标准不宜采用。(www.xing528.com)
表4-26 等比递增法测算工资标准的可行性比较 单位：元／月
分析：从1级开始按等比递增系数计算的工资标准，同推算的工资标准相比，1—10级有降低，但仍高于市场工资率；11—20级有增加，满足了中高级职位较多增加工资的要求。因此，此法和此法测算的工资标准，在“纳入”中只要适当变通就是可行的。
本着“存量不动”的原则，对老职工采取“级对级”纳入新工资标准之后如有降低收入的，可在推算工资标准的基础上，就近就高纳入新工资标准。对于新工资标准实施后的新职工，则直接采取“级对级”的纳入方法。
（续表）
通过对等差法和等比递增法两类共四种工资标准测算结果的比较，证明等差法测算的工资标准可行性差，其计算的工资标准“两头小、中间大”，低等级的职工难以保证“存量不变”，而高等级职工也达不到“增量调整”的目标。因此，等差法及等差法测算的工资标准只能舍弃。最后选定等比递增法测算的工资标准。
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