这是工资标准测算中的难点问题，是能否正确处理好岗级之间、各类人员之间工资关系的关键。
可以选择的方法基本有两类，一类是点数法，另一类是系数法。实际上，这两种方法测算的结果——工资标准是相同的。
1.点数法
点数法有两种，一是等差点数法，二是等比递增点数法。
（1）等差点数法。
例如，某公司在测算工资标准中，直接参照了行业主管部门《咨询建议》中提出的工资幅度（6.5倍）及列出的各岗级的点数计算了21个岗级的工资标准。具体见表4-21。
表4-21 某公司月岗位工资标准测算表
（续表）
注：1.测算2000年工资标准的总额为：14 583.25万元；
2.点值（每点工资率）＝工资标准总额÷12月÷全部岗级点数之和＝14 583.25万元÷12÷2 347 690≈5.18元；
3.标准级差＝27.5×5.18＝142.45元。?
对等差点数法的分析：点数法的级差是等差的，其测算的工资标准，低等级之间的级差和高等级之间的级差都是相同的，与多年来形成的现实工资差距相比，缩小了岗级之间实际形成的工资差距，同时不能反映市场工资差距。因此，等差点数法特别不适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。一些单位在使用薪点法时，只把其作为划分工资等级的依据，而工资级差则采用另外的方法确定。
（2）等比递增点数法。
等比递增点数法，即把工资倍数开方，确定等比系数。开多少次方，以岗位等级数目减去1为准。如岗位等级为21级，则开21－1＝20次方。
例如：某公司在采用等差点数法测算工资标准的同时，还使用了等比递增系数薪点法，如表4-22所示。
表4-22 某公司月岗位工资标准测算表
（续表）(www.xing528.com)
注：1.测算2000年工资标准的总额为14 583.25万元；
2.点值（每点工资率）＝工资标准总额÷12月÷全部岗级点数之和＝14 583.25万元÷12月÷1 610 851≈7.55元。
2.系数法
系数法有二种：一是等差系数法；二是等比递增系数法。
（1）等差系数法。
确定等差系数的方法是：用工资倍数减1，再除以岗位等级数减去1。工资倍数是6.5倍，岗位等级是21级，则（6.5－1）÷（21－1）＝0.275。
测算过程见表4-23。
表4-23 某公司月岗位工资标准测算表
（续表）
注：1.测算2000年工资标准的总额为：14 583.25万元；
2.第一（最低）岗级工资标准＝工资标准总额÷12月÷全部岗级系数之和＝14 583.25万元÷12÷23 476.90≈518元；
3.标准级差＝0.275×518＝142.45元。
（2）等比递增系数法。
等比递增系数的确定方法是：用工资倍数开n次方（n＝工资等级数目－1）。用等比递增系数测算工资标准的过程见表4-24。
表4-24 某公司月岗位工资标准测算表
注：1.测算2000年工资标准的总额为14 583.25万元；
2.第一岗级，即最低岗级工资标准＝工资标准总额÷12月÷全部岗级系数之和＝14 583.25万元÷12月÷16 108.51≈755元。
从点数法和系数法计算的结果来看，等差点数法与等差系数法的计算结果完全相同，而等比系数点数法则与等比递增系数法完全相同。
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